Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (SG-SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Seguridad Privada Toronto de Colombia Ltda
Notice bibliographique
Résumé
Mediante la adquisición de conocimientos obtenidos en el desarrollo del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, se aplican herramientas fundamentales con las cuales se cuenta para abordar en los diversos ámbitos laborales logrando ser cada día más exigentes con los futuros y actuales profesionales. Es importante reconocer las distintas temáticas vistas, las cuales son un gran apoyo para establecer la importancia del Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el Trabajo de cualquier compañía que cuente con personal a su cargo. Al realizar el análisis de la Compañía de Seguridad Toronto De Colombia, se logró reconocer la mediante la auditoria a los distintos procesos como el de bienestar laboral de los empleados y de la gestión del conocimiento en la misma, las necesidades principales y, planes de mejoramiento que apoyarían a la compañía a superar deficiencias que se pueden cometer en sus procesos y que no logran ser reconocidas hasta el momento. Se destaca que el recurso humano de las compañías es de vital importancia tenerlo en cuenta ante cualquier proceso, ya que es prioridad de la organización contar con un capital humano consiente para el desarrollo de la empresa y que con su aporte se cumplen los objetivos organizacionales y a su vez la calidad de vida se mejora para cada uno de los empleados por lo que los beneficios son mutuos. Se construye un trabajo investigativo logrando establecer el problema central encontrado en la compañía de seguridad Toronto de Colombia, ya que por su actividad económica de vigilancia y seguridad privada requiere tener bastante atención a los riesgos a los que están expuestos los guardas de seguridad los cuales se evidencian en factores físicos, ergonómicos, y Psicosociales; y justo en estos factores de riesgo, los Psicosociales, es donde se centrara el planteamiento del problema para nuestra investigación. Para ello se establece un número de objetivos importantes encaminados a lograr y aportar a la compañía herramientas importantes aplicando la gestión del conocimiento para así diseñar un plan de acción para las necesidades identificadas en la investigación que aporte al mejoramiento continuo del proceso de recursos humanos de la compañía de seguridad Toronto.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,005 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,022 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».