Työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikatyöntekijälle : Mikä on sopivaa lisätyötä?
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikatyöntekijälle on säännelty Suomessa lain tasolla tiukasti. Lisäksi EU:n osa-aikadirektiivi sääntelee omalta osaltaan osa-aikatyöntekijän oikeuksia ja työnantajan velvollisuuksia parantaa osa-aikatyöntekijöiden asemaa. Velvollisuus ei ole absoluuttinen, vaan työsopimuslain mukaan työnantajalla on lisätyön tarjoamisvelvollisuus ainoastaan, jos työnantajan jo palveluksessa olevat osa-aikatyöntekijät ovat sopivia vapaana oleviin lisätöihin. Tarkastelen tutkielmassani lisätyön tarjoamisvelvollisuutta erityisesti juuri sopivuuden kriteerin näkökulmasta. Arvioinnissa käytän hyväksi oikeusvertailua, sillä tarkastelen myös Ruotsin lainsäädäntöä ja työehtosopimusmaailmaa. Tutkielman metodi on lainoppi. \n \nSopivuutta voidaan tarkastella kahdesta eri lähtökohdasta: joko puhutaan liikkeenjohdollisesta sopivuudesta, jolla tarkoitetaan erityisesti lisätyön sijoittumista ajallisesti ja paikallisesti. Toiseksi voidaan puhua osa-aikatyöntekijän soveltuvuudesta tarjolla olevaan lisätyöhön. Tällä tarkoitetaan nimenomaan työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin pohjautuvaa soveltuvuuden arviointia. Vaikka työnantajalla on kohtuullinen koulutusvelvollisuus, ei kaikki lisätyö ole aina soveltuvaa kaikille osa-aikatyöntekijöille. Arvioinnin kohteena ovat erityisesti työn luonne ja laatu sekä osa-aikatyöntekijän kokemus ja ammattitaito. \n \nPohdittaessa osa-aikatyön sopivuutta arvioitavaksi tulee myös, miten vapautuvia lisätöitä on tarjottava osa-aikatyöntekijöille, jotta työnantaja täyttää lain mukaisen velvollisuutensa. Lisätyön luonne määrittelee osaltaan tarjoamistapaa, sillä toisinaan lisätyötä tulee tarjolle lyhyellä aikavälillä esimerkiksi sairauspoissaolojen takia ja toisinaan kyse on taas vakinaisesta osa-aikatyöntekijän sopimustuntien nostosta. Työnantajan tulee kuitenkin aina noudattaa tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden vaatimuksia. Nämä vaatimukset niin ikään velvoittavat työantajaa tämän jakaessa lisätyöt halukkaiden osa-aikatyöntekijöiden kesken. \n \nTyönantajan velvollisuus tarjota lisätöitä osa-aikatyöntekijällä kuuluu sellaisiin työsopimuslain säännöksiin, joista on mahdollista poiketa toisin työehtosopimuksilla. Tutkimuksessani olen todennut, että myös sopivuuden määritelmästä voitaisiin sopi tarkemmin työehtosopimuksen määräyksillä, mikäli myös nämä määräykset noudattava tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden vaatimuksia ja ovat perusteltavissa työhön liittyvillä seikoilla.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,015 | 0,005 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle