Työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikatyöntekijälle : Mikä on sopivaa lisätyötä?
Bibliographic record
Abstract
Työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikatyöntekijälle on säännelty Suomessa lain tasolla tiukasti. Lisäksi EU:n osa-aikadirektiivi sääntelee omalta osaltaan osa-aikatyöntekijän oikeuksia ja työnantajan velvollisuuksia parantaa osa-aikatyöntekijöiden asemaa. Velvollisuus ei ole absoluuttinen, vaan työsopimuslain mukaan työnantajalla on lisätyön tarjoamisvelvollisuus ainoastaan, jos työnantajan jo palveluksessa olevat osa-aikatyöntekijät ovat sopivia vapaana oleviin lisätöihin. Tarkastelen tutkielmassani lisätyön tarjoamisvelvollisuutta erityisesti juuri sopivuuden kriteerin näkökulmasta. Arvioinnissa käytän hyväksi oikeusvertailua, sillä tarkastelen myös Ruotsin lainsäädäntöä ja työehtosopimusmaailmaa. Tutkielman metodi on lainoppi. \n \nSopivuutta voidaan tarkastella kahdesta eri lähtökohdasta: joko puhutaan liikkeenjohdollisesta sopivuudesta, jolla tarkoitetaan erityisesti lisätyön sijoittumista ajallisesti ja paikallisesti. Toiseksi voidaan puhua osa-aikatyöntekijän soveltuvuudesta tarjolla olevaan lisätyöhön. Tällä tarkoitetaan nimenomaan työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin pohjautuvaa soveltuvuuden arviointia. Vaikka työnantajalla on kohtuullinen koulutusvelvollisuus, ei kaikki lisätyö ole aina soveltuvaa kaikille osa-aikatyöntekijöille. Arvioinnin kohteena ovat erityisesti työn luonne ja laatu sekä osa-aikatyöntekijän kokemus ja ammattitaito. \n \nPohdittaessa osa-aikatyön sopivuutta arvioitavaksi tulee myös, miten vapautuvia lisätöitä on tarjottava osa-aikatyöntekijöille, jotta työnantaja täyttää lain mukaisen velvollisuutensa. Lisätyön luonne määrittelee osaltaan tarjoamistapaa, sillä toisinaan lisätyötä tulee tarjolle lyhyellä aikavälillä esimerkiksi sairauspoissaolojen takia ja toisinaan kyse on taas vakinaisesta osa-aikatyöntekijän sopimustuntien nostosta. Työnantajan tulee kuitenkin aina noudattaa tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden vaatimuksia. Nämä vaatimukset niin ikään velvoittavat työantajaa tämän jakaessa lisätyöt halukkaiden osa-aikatyöntekijöiden kesken. \n \nTyönantajan velvollisuus tarjota lisätöitä osa-aikatyöntekijällä kuuluu sellaisiin työsopimuslain säännöksiin, joista on mahdollista poiketa toisin työehtosopimuksilla. Tutkimuksessani olen todennut, että myös sopivuuden määritelmästä voitaisiin sopi tarkemmin työehtosopimuksen määräyksillä, mikäli myös nämä määräykset noudattava tasapuolisen kohtelun ja syrjimättömyyden vaatimuksia ja ovat perusteltavissa työhön liittyvillä seikoilla.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.001 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.003 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.006 | 0.004 |
| Open science | 0.001 | 0.003 |
| Research integrity | 0.002 | 0.003 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.042 | 0.010 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".