Une prise de conscience de son degré de détachement psychologique : un premier pas pour les entrepreneurs québécois vers la réduction des conflits travail-famille et le maintien de leur bien-être psychologique au travail
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Le bien-être psychologique au travail est un construit en pleine émergence au sein de la communauté scientifique, si bien qu’il n’existe aucune étude, jusqu’à présent, qui ait été réalisée auprès d’entrepreneurs québécois. Pourtant, cette population serait davantage susceptible de vivre de la détresse psychologique en raison des défis qu’elle rencontre pour concilier leurs vies professionnelle et familiale (Chassin et Derraji, 2018). De cette réalité, il devient nécessaire de s’attarder aux mécanismes permettant de mieux comprendre le bien-être psychologique au travail de cette population. En raison de ses bienfaits sur le bien-être psychologique (Bennett, et al., 2018; Wendsche et Lohmann-Haislah, 2017; Sonnentag, 2012), l’étude du détachement psychologique semble être une avenue à considérer. De ce fait, cette étude tente de mieux comprendre le rôle du détachement psychologique et celui des conflits travail-famille sur le bien-être psychologique au travail, et ce, sous l’angle de la théorie de la conservation des ressources de Hobfoll (1989). Pour ce faire, une étude a été réalisée auprès de 132 entrepreneurs québécois, provenant de secteurs variés, ayant rempli des questionnaires en ligne. Des analyses de régression multiple ont été effectuées dans le but de vérifier l’effet direct du détachement psychologique sur le bien-être psychologique au travail, de même que son effet indirect à travers les conflits travail-famille. Les résultats appuient la médiation complète du modèle proposé. Cette étude permet de fournir des connaissances scientifiques aux futurs chercheurs en ce qui a trait aux mécanismes pouvant expliquer le bien-être psychologique au travail, ainsi que de proposer des options aux entrepreneurs québécois qui souhaitent maintenir leur bien-être psychologique au travail.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle