Contemporary expressions of nonsexism : authentic or assumed?
Notice bibliographique
Résumé
L'auteur a accordé une licence non exclusive permettant à la Bibliothèque et Archives Canada de reproduire, publier, archiver, sauvegarder, conserver, transmettre au public par télécommunication ou par l'Internet, prêter, distribuer et vendre des thèses partout dans le monde, à des fins commerciales ou autres, sur support microforme, papier, électronique et/ou autres formats.L'auteur conserve la propriété du droit d'auteur et des droits moraux qui protège cette thèse.Ni la thèse ni des extraits substantiels de celle-ci ne doivent être imprimés ou autrement reproduits sans son autorisation.Conformément à la loi canadienne sur la protection de la vie privée, quelques formulaires secondaires ont été enlevés de cette thèse.Bien que ces formulaires aient inclus dans la pagination, il n'y aura aucun contenu manquant.IV Résumé Au cours des quarante dernières années, de nombreuses enquêtes ont démontré une nette diminution dans l'expression du racisme et du sexisme.Cependant, bien que notre société semble être plus tolérante, plusieurs chercheurs en sciences sociales soutiennent que les préjugés racistes et sexistes sont encore répandus.En effet, ces préjugés s'expriment dorénavant sous une fonne plus déguisée ou subtile.De ce fait, il est difficile de distinguer une personne véritablement sans préjugé d'une autre qui se confonne plutôt aux nonnes sociales établies.Cette thèse présente trois études qui traitent du sexisme en milieu de travail afin d'examiner le dilemme du non-sexisme véritable par rapport au non-sexisme plus superficiel découlant de la pression sociale.La première expérience avait pour but d'explorer les préférences des hommes lors d'un recrutement d'emploi.Les résultats de la première étude démontrent que les hommes chez qui le concept de soi non sexiste a été menacé avec des révélations sexistes sont plus enclins à se comporter de façon non sexiste lors d'un exercice de recrutement (c.-àd.en choisissant une femme moins compétente aux dépens d'un homme plus compétent) comparativement aux hommes non menacés.Cet effet était encore plus prononcé chez les hommes pour qui le concept de soi non sexiste était bien internalisé.Mais ces hommes sont-ils véritablement non sexistes?La seconde expérience a évalué une explication alternative suggérant que les hommes dont le concept de soi non sexiste est bien internalisé et qui ont engagé une femme moins compétente aux dépens d'un homme plus compétent se confonnaient peut-être simplement aux nonnes sociales non sexistes plutôt que d'être véritablement tolérants.Les participants masculins devaient lire un scénario dans lequel le sexisme était clairement considéré comme inadéquat et où ils v étaient confrontés à une nonnelhistoire romantique entre un directeur et une employée: ceux-ci étaient donc en conflit avec les nonnes non sexistes au travail.Contrairement aux hommes ayant un concept de soi non sexiste moins bien internalisé, nous avions prédit que ceux dont le concept de soi non sexiste était bien internalisé éviteraient les expressions potentiellement sexistes d'attraction envers une employée, en dépit de leur attitude favorable par rapport à l'attraction romantique au travail.Les résultats indiquent inopinément que même les hommes ayant un concept de soi non sexiste mieux internalisé, même lorsque menacés, étaient autant sujets à exprimer leur attraction envers l'employée que les hommes menacés et moins bien internalisés.Par conséquent, les hommes mieux internalisés ont répondu d'une manière incohérente par rapport à leur concept de soi non sexiste en se confonnant à une nonne potentiellement sexiste de romance en milieu de travail.Dans la troisième expérience, nous avons développé plus en profondeur notre exploration de l'influence des nonnes romantiques sur les réactions des hommes par rapport aux employées.Les résultats indiquent que les hommes menacés, qui sont mieux internalisés tendent à se confonner aux nonnes romantiques, autant que les hommes menacés moins internalisés.Les nonnes semblent encourager la confonnité avec l'attraction romantique et le non-sexisme, même chez les hommes apparemment motivés par une internalisation véritable de nonnes non sexistes.Ainsi, les hommes apparaissant comme "véritablement" non sexistes peuvent au contraire être perçus comme suivant les nonnes sociétales non sexistes plutôt que d'avoir véritablement internalisé un concept de soi non sexiste.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,013 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».