Contemporary expressions of nonsexism : authentic or assumed?
Bibliographic record
Abstract
L'auteur a accordé une licence non exclusive permettant à la Bibliothèque et Archives Canada de reproduire, publier, archiver, sauvegarder, conserver, transmettre au public par télécommunication ou par l'Internet, prêter, distribuer et vendre des thèses partout dans le monde, à des fins commerciales ou autres, sur support microforme, papier, électronique et/ou autres formats.L'auteur conserve la propriété du droit d'auteur et des droits moraux qui protège cette thèse.Ni la thèse ni des extraits substantiels de celle-ci ne doivent être imprimés ou autrement reproduits sans son autorisation.Conformément à la loi canadienne sur la protection de la vie privée, quelques formulaires secondaires ont été enlevés de cette thèse.Bien que ces formulaires aient inclus dans la pagination, il n'y aura aucun contenu manquant.IV Résumé Au cours des quarante dernières années, de nombreuses enquêtes ont démontré une nette diminution dans l'expression du racisme et du sexisme.Cependant, bien que notre société semble être plus tolérante, plusieurs chercheurs en sciences sociales soutiennent que les préjugés racistes et sexistes sont encore répandus.En effet, ces préjugés s'expriment dorénavant sous une fonne plus déguisée ou subtile.De ce fait, il est difficile de distinguer une personne véritablement sans préjugé d'une autre qui se confonne plutôt aux nonnes sociales établies.Cette thèse présente trois études qui traitent du sexisme en milieu de travail afin d'examiner le dilemme du non-sexisme véritable par rapport au non-sexisme plus superficiel découlant de la pression sociale.La première expérience avait pour but d'explorer les préférences des hommes lors d'un recrutement d'emploi.Les résultats de la première étude démontrent que les hommes chez qui le concept de soi non sexiste a été menacé avec des révélations sexistes sont plus enclins à se comporter de façon non sexiste lors d'un exercice de recrutement (c.-àd.en choisissant une femme moins compétente aux dépens d'un homme plus compétent) comparativement aux hommes non menacés.Cet effet était encore plus prononcé chez les hommes pour qui le concept de soi non sexiste était bien internalisé.Mais ces hommes sont-ils véritablement non sexistes?La seconde expérience a évalué une explication alternative suggérant que les hommes dont le concept de soi non sexiste est bien internalisé et qui ont engagé une femme moins compétente aux dépens d'un homme plus compétent se confonnaient peut-être simplement aux nonnes sociales non sexistes plutôt que d'être véritablement tolérants.Les participants masculins devaient lire un scénario dans lequel le sexisme était clairement considéré comme inadéquat et où ils v étaient confrontés à une nonnelhistoire romantique entre un directeur et une employée: ceux-ci étaient donc en conflit avec les nonnes non sexistes au travail.Contrairement aux hommes ayant un concept de soi non sexiste moins bien internalisé, nous avions prédit que ceux dont le concept de soi non sexiste était bien internalisé éviteraient les expressions potentiellement sexistes d'attraction envers une employée, en dépit de leur attitude favorable par rapport à l'attraction romantique au travail.Les résultats indiquent inopinément que même les hommes ayant un concept de soi non sexiste mieux internalisé, même lorsque menacés, étaient autant sujets à exprimer leur attraction envers l'employée que les hommes menacés et moins bien internalisés.Par conséquent, les hommes mieux internalisés ont répondu d'une manière incohérente par rapport à leur concept de soi non sexiste en se confonnant à une nonne potentiellement sexiste de romance en milieu de travail.Dans la troisième expérience, nous avons développé plus en profondeur notre exploration de l'influence des nonnes romantiques sur les réactions des hommes par rapport aux employées.Les résultats indiquent que les hommes menacés, qui sont mieux internalisés tendent à se confonner aux nonnes romantiques, autant que les hommes menacés moins internalisés.Les nonnes semblent encourager la confonnité avec l'attraction romantique et le non-sexisme, même chez les hommes apparemment motivés par une internalisation véritable de nonnes non sexistes.Ainsi, les hommes apparaissant comme "véritablement" non sexistes peuvent au contraire être perçus comme suivant les nonnes sociétales non sexistes plutôt que d'avoir véritablement internalisé un concept de soi non sexiste.
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How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.002 | 0.007 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.000 | 0.000 |
| Science and technology studies | 0.002 | 0.013 |
| Scholarly communication | 0.004 | 0.002 |
| Open science | 0.000 | 0.002 |
| Research integrity | 0.001 | 0.002 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.003 | 0.000 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".