An examination of whether work culture influences victimization and harassment of federal correctional officers
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this paper was to examine possible factors that may contribute to workplace harassment for correctional officers employed with the Correctional Service of Canada by examining the results from the 2019 Public Service Employee Survey (PSES). An analysis of the results indicates that 36% of correctional officers reported harassment on the job. The most common types of harassment that correctional officers reported were offensive remarks, unfair treatment, being excluded or ignored, aggressive behaviour, personal attacks, and humiliation. With respect to the source of harassment, the findings indicate that supervisors and managers were the leading source of those engaging in harassment behaviours within CSC. Fear of reprisal was the most common reason reported for why correctional officers did not file a complaint of harassment. The most common operational and organizational stressors reported were not enough employees to do the work, pay or other compensation-related issues, lack of control or input in decision-making, competing or constantly changing priorities, lack of recognition, and lack of clear expectations. An analysis of CSC’s response to harassment revealed that current initiatives are ineffective and may perpetuate workplace harassment. Several recommendations are made on how CSC should address harassment going forward, such as utilizing human resources and establishing a complaint process that is free of conflict of interest and employs an external independent review body to oversee the process.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle