An examination of whether work culture influences victimization and harassment of federal correctional officers
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this paper was to examine possible factors that may contribute to workplace harassment for correctional officers employed with the Correctional Service of Canada by examining the results from the 2019 Public Service Employee Survey (PSES). An analysis of the results indicates that 36% of correctional officers reported harassment on the job. The most common types of harassment that correctional officers reported were offensive remarks, unfair treatment, being excluded or ignored, aggressive behaviour, personal attacks, and humiliation. With respect to the source of harassment, the findings indicate that supervisors and managers were the leading source of those engaging in harassment behaviours within CSC. Fear of reprisal was the most common reason reported for why correctional officers did not file a complaint of harassment. The most common operational and organizational stressors reported were not enough employees to do the work, pay or other compensation-related issues, lack of control or input in decision-making, competing or constantly changing priorities, lack of recognition, and lack of clear expectations. An analysis of CSC’s response to harassment revealed that current initiatives are ineffective and may perpetuate workplace harassment. Several recommendations are made on how CSC should address harassment going forward, such as utilizing human resources and establishing a complaint process that is free of conflict of interest and employs an external independent review body to oversee the process.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,017 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».