The Effect of National Culture on CEO Compensation: Evidence from Europe and North America
Notice bibliographique
Résumé
The purpose of this paper is to determine the extent to which culture, in six European and two North-American countries, affects CEO compensation. If differences in culture between countries can provide an explanation for cross-national differences in CEO compensation, it may increase multinational corporations understanding of how to design CEO compensations in the countries where they operate. Acquiring such knowledge would maximize the effect of their compensation plans. The study relates cultural dimensions to total CEO compensation and the ratio between variable compensation and total CEO compensation. Cultural data, which comprises the study’s theoretical foundation, is based on the GLOBE study (House et al., 2004). Of the GLOBE study’s nine cultural dimensions, the study examines the five dimensions found most relevant to CEO compensation practices; performance orientation, uncertainty avoidance, institutional collectivism, future orientation and power distance. The research has been conducted through a regression analysis of 240, both private and publically listed companies. Companies with a turnover above €49 million or at least 250 employees were randomly chosen in Sweden, Germany, Netherlands, United States, Canada, France, Ireland and United Kingdom. The study’s results shows that the cultural dimensions examined, to different extent do affect CEO compensation. The results show total CEO compensation to be negatively related to institutional collectivism, power distance and performance orientation. Further, total CEO compensation is positively related to future orientation. The proportion of variable compensation to total CEO compensation is negatively related to institutional collectivism and uncertainty avoidance. The proportion of variable compensation to total CEO compensation is positively related with future orientation. Thus we conclude that culture can contribute to understand cross-national differences in CEO compensation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».