IDENTIFYING COMPLEXITIES AND BARRIERS ASSOCIATED WITH THE RETURN-TO-WORK PROCESS FOR FIREFIGHTERS AND THE DISABILITY MANAGEMENT STRATEGIES USED TO PROMOTE A SUCCESSFUL RETURN-TO-WORK FOR FIREFIGHTERS
Notice bibliographique
Résumé
Background: Firefighters have a high risk of injuries or illnesses, which can result in workplace absences. Considering the unique occupational context of firefighting, firefighters may require unique disability management strategies to promote a successful and timely return-to-work. Objectives: To explore the facilitators, barriers and complexities of return-to-work for firefighters, and the current strategies used to promote return-to-work for firefighters. We also explored generic return-to-work strategies as they are applicable to all occupations. Methods: For the integrative review, we searched databases, grey literature and online resources to identify strategies, facilitators and barriers of return-to-work for firefighters. We used qualitative methods for the other studies, including interviews about return-to-work processes. For second and third studies, we used interpretive descriptions to analyze the interviews with disability management professionals. For the fourth study, we used qualitative descriptive methods to analyze the interviews with career firefighters. Results: We identified return-to-work strategies barriers for firefighters from our review including occupation-specific exercises and return-to-work readiness assessments. For the second study, disability management professionals discussed the need for accurate medical documentation and communication with stakeholders to identify suitable modified duties and return-to-work plans. In the third study, disability management professionals identified that firefighters required standard and firefighter-specific return-to-work principles, including prioritizing the recovery process over a timely return to modified duties. In the fourth study, firefighters agreed that rehabilitation was important because they must be physically able to perform their firefighting tasks. Firefighters disliked sedentary modified duties. Conclusions: The return-to-work process for firefighters may be complex due to their unique occupational context, and disability management professionals should implement occupation-specific strategies with standard strategies. It is important for disability management personnel who are not aware of the unique occupational context of firefighting to collaborate with firefighters to identify firefighter-specific return-to-work strategies.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,026 | 0,063 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,007 | 0,004 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,003 |
| Communication savante | 0,007 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».