Les associations entre les styles de leadership des gestionnaires et leur santé mentale sous l’angle des besoins psychologiques fondamentaux au travail
Notice bibliographique
Résumé
Dans un contexte organisationnel où la performance au travail et le bien-être psychologique sont de plus en plus interconnectés, la santé mentale des gestionnaires peut être un élément clé pour les organisations. Le rôle des gestionnaires est central dans la gestion de leurs équipes et dans l’atteinte des objectifs stratégiques. La littérature scientifique montre que le style de leadership du gestionnaire est lié au niveau de santé psychologique des membres de leur équipe. Toutefois, quand est-il de l’association entre leur style de leadership et leur propre santé mentale ? Très peu de littérature scientifique traite directement de ce sujet. Cet essai cherche donc à vérifier la relation entre les styles de leadership des gestionnaires et leur santé mentale. L’objectif principal est de vérifier l’association entre les cinq dimensions de leadership du Test de leadership au travail (TLT) des gestionnaires et leur santé mentale selon la satisfaction ou la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux de la théorie de l’autodétermination. Les analyses reposent donc sur les dimensions du TLT pour les styles de leadership ainsi que sur la satisfaction et la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux pour évaluer le niveau de santé mentale des gestionnaires. Les données des analyses ont été tirées d’un échantillon de gestionnaires québécois préalablement issus du projet source de Le Corff et Busque-Carrier (2023). Les résultats ont permis de soulever des relations nulles et faibles entre les dimensions du TLT et la satisfaction ainsi que la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux (BPF). Deux dimensions (l’innovation vs la continuité et la planification vs l’adaptation) ne seraient pas liées au niveau de santé mentale des gestionnaires puisque le lien des associations est nul. Quant aux autres, bien que les associations représentent des liens faibles, les résultats ont permis de démontrer que la mobilisation de certains pôles (la régulation émotionnelle, la souplesse et le laisser-faire) sur le continuum de leurs dimensions de leadership serait plus favorable pour la santé mentale des gestionnaires puisqu’ils satisferaient les besoins psychologiques fondamentaux. Les analyses ont aussi permis de soulever que la mobilisation de certains pôles (la sensibilité émotionnelle, l’exigence et le courage managérial) serait plus coûteuse pour la santé mentale des gestionnaires puisqu’ils seraient liés à un plus haut niveau de frustration des besoins psychologiques fondamentaux. Ainsi, cet essai permet de clarifier les liens entre les styles de leadership, mesuré à l’aide du TLT, et la santé mentale des gestionnaires. Aussi, celui-ci contribue à la pratique en milieu organisationnel en soulignant l’importance de mobiliser un style de leadership ajusté à son environnement de travail et d’optimiser sa santé mentale selon la satisfaction des BPF. Cet essai présente donc une autre perspective pour la sélection de personnel, la transition de carrière et le développement des compétences pour les postes de cadre au sein des organisations.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,012 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».