Les associations entre les styles de leadership des gestionnaires et leur santé mentale sous l’angle des besoins psychologiques fondamentaux au travail
Bibliographic record
Abstract
Dans un contexte organisationnel où la performance au travail et le bien-être psychologique sont de plus en plus interconnectés, la santé mentale des gestionnaires peut être un élément clé pour les organisations. Le rôle des gestionnaires est central dans la gestion de leurs équipes et dans l’atteinte des objectifs stratégiques. La littérature scientifique montre que le style de leadership du gestionnaire est lié au niveau de santé psychologique des membres de leur équipe. Toutefois, quand est-il de l’association entre leur style de leadership et leur propre santé mentale ? Très peu de littérature scientifique traite directement de ce sujet. Cet essai cherche donc à vérifier la relation entre les styles de leadership des gestionnaires et leur santé mentale. L’objectif principal est de vérifier l’association entre les cinq dimensions de leadership du Test de leadership au travail (TLT) des gestionnaires et leur santé mentale selon la satisfaction ou la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux de la théorie de l’autodétermination. Les analyses reposent donc sur les dimensions du TLT pour les styles de leadership ainsi que sur la satisfaction et la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux pour évaluer le niveau de santé mentale des gestionnaires. Les données des analyses ont été tirées d’un échantillon de gestionnaires québécois préalablement issus du projet source de Le Corff et Busque-Carrier (2023). Les résultats ont permis de soulever des relations nulles et faibles entre les dimensions du TLT et la satisfaction ainsi que la frustration des trois besoins psychologiques fondamentaux (BPF). Deux dimensions (l’innovation vs la continuité et la planification vs l’adaptation) ne seraient pas liées au niveau de santé mentale des gestionnaires puisque le lien des associations est nul. Quant aux autres, bien que les associations représentent des liens faibles, les résultats ont permis de démontrer que la mobilisation de certains pôles (la régulation émotionnelle, la souplesse et le laisser-faire) sur le continuum de leurs dimensions de leadership serait plus favorable pour la santé mentale des gestionnaires puisqu’ils satisferaient les besoins psychologiques fondamentaux. Les analyses ont aussi permis de soulever que la mobilisation de certains pôles (la sensibilité émotionnelle, l’exigence et le courage managérial) serait plus coûteuse pour la santé mentale des gestionnaires puisqu’ils seraient liés à un plus haut niveau de frustration des besoins psychologiques fondamentaux. Ainsi, cet essai permet de clarifier les liens entre les styles de leadership, mesuré à l’aide du TLT, et la santé mentale des gestionnaires. Aussi, celui-ci contribue à la pratique en milieu organisationnel en soulignant l’importance de mobiliser un style de leadership ajusté à son environnement de travail et d’optimiser sa santé mentale selon la satisfaction des BPF. Cet essai présente donc une autre perspective pour la sélection de personnel, la transition de carrière et le développement des compétences pour les postes de cadre au sein des organisations.
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How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.003 | 0.013 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.001 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.001 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.003 | 0.002 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.001 | 0.002 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.012 | 0.001 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".