L'impact de trois pratiques de gestion des ressources humaines alignées avec la culture nationale sur la performance des institutions bancaires des pays du Maghreb, du Canada, des États-Unis et de la France/Belgique
Notice bibliographique
Résumé
AvertissementL'auteur de ce mémoire ou de cette thèse a autorisé l'Université du Québec à Trois-Rivières à diffuser, à des fins non lucratives, une copie de son mémoire ou de sa thèse.Cette diffusion n'entraîne pas une renonciation de la part de l'auteur à ses droits de propriété intellectuelle, incluant le droit d'auteur, sur ce mémoire ou cette thèse.Notamment, la reproduction ou la publication de la totalité ou d'une partie importante de ce mémoire ou de cette thèse requiert son autorisation.Résumé Cette recherche corrélationnelle/explicative traite de la relation entre trois pratiques de gestion des ressources humaines, la culture nationale et la performance organisationnelle.L'objectif visé par cette étude consiste à étudier l'impact de certaines pratiques de GRH s'harmonisant avec la culture nationale sur la performance organisationnelle.Pour atteindre cet objectif, nous avons réalisé une étude empirique auprès de 47 PME ayant un siège social dans le pays à l'étude et ayant plus de 50 employés.Notre échantillon est constitué des entreprises tunisiennes, marocaines et algériennes oeuvrant dans le secteur bancaire.Cet échantillon a été sélectionné à partir du site Internet disponible « AAA Directory Banks» regroupant les banques d'affaires des pays du monde.Étant donné qu'il s'agit d'une étude internationale, nous avons utilisé pour la collecte des données un questionnaire par la poste.Nous avons par la suite effectué des régressions linéaires pour exprimer la .relation entre les variables indépendantes (pratiques de rémunération, de formation et de dotation) et les variables dépendantes (performance sociale, économique et financière).Il convient de mentionner que nous avons utilisé durant l'analyse des résultats la base des données de Arcand (2005) regroupant les informations obtenues auprès des banques américaines, canadiennes, françaises et belges.Les résultats obtenus viennent, en effet, valider plusieurs hypothèses de recherche.De là, nous avons pu constater qu'il y a effectivement une relation importante entre certaines pratiques de GRH, notamment celles de rémunération incitative, de recrutement et de sélection, la culture nationale et l'efficacité organisationnelle.Toutefois, des études futures plus approfondies de cette relation seraient très utiles dans le domaine de la Gestion stratégique des ressources humaines.Les conclusions que nous avons faites pourraient servir davantage de points de départ dans des recherches ultérieures.Remerciement Je tiens à remercier mes deux directeurs de recherche, Monsieur Guy Arcand et Monsieur Michel Arcand, pour leur encadrement et leurs précieux conseils.Je voudrais également remercIer les lecteurs, Monsieur Jocelyn D. Perreault et Monsieur Leonard Dumas qui ont accepté d'évaluer ce mémoire.Enfin, j'exprime toute ma reconnaissance à ma famille et plus particulièrement à mes parents et à Ismail.Ils ont su me soutenir et m'encourager tout au long de la rédaction de ce travail.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,012 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,004 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».