L'impact de trois pratiques de gestion des ressources humaines alignées avec la culture nationale sur la performance des institutions bancaires des pays du Maghreb, du Canada, des États-Unis et de la France/Belgique
Bibliographic record
Abstract
AvertissementL'auteur de ce mémoire ou de cette thèse a autorisé l'Université du Québec à Trois-Rivières à diffuser, à des fins non lucratives, une copie de son mémoire ou de sa thèse.Cette diffusion n'entraîne pas une renonciation de la part de l'auteur à ses droits de propriété intellectuelle, incluant le droit d'auteur, sur ce mémoire ou cette thèse.Notamment, la reproduction ou la publication de la totalité ou d'une partie importante de ce mémoire ou de cette thèse requiert son autorisation.Résumé Cette recherche corrélationnelle/explicative traite de la relation entre trois pratiques de gestion des ressources humaines, la culture nationale et la performance organisationnelle.L'objectif visé par cette étude consiste à étudier l'impact de certaines pratiques de GRH s'harmonisant avec la culture nationale sur la performance organisationnelle.Pour atteindre cet objectif, nous avons réalisé une étude empirique auprès de 47 PME ayant un siège social dans le pays à l'étude et ayant plus de 50 employés.Notre échantillon est constitué des entreprises tunisiennes, marocaines et algériennes oeuvrant dans le secteur bancaire.Cet échantillon a été sélectionné à partir du site Internet disponible « AAA Directory Banks» regroupant les banques d'affaires des pays du monde.Étant donné qu'il s'agit d'une étude internationale, nous avons utilisé pour la collecte des données un questionnaire par la poste.Nous avons par la suite effectué des régressions linéaires pour exprimer la .relation entre les variables indépendantes (pratiques de rémunération, de formation et de dotation) et les variables dépendantes (performance sociale, économique et financière).Il convient de mentionner que nous avons utilisé durant l'analyse des résultats la base des données de Arcand (2005) regroupant les informations obtenues auprès des banques américaines, canadiennes, françaises et belges.Les résultats obtenus viennent, en effet, valider plusieurs hypothèses de recherche.De là, nous avons pu constater qu'il y a effectivement une relation importante entre certaines pratiques de GRH, notamment celles de rémunération incitative, de recrutement et de sélection, la culture nationale et l'efficacité organisationnelle.Toutefois, des études futures plus approfondies de cette relation seraient très utiles dans le domaine de la Gestion stratégique des ressources humaines.Les conclusions que nous avons faites pourraient servir davantage de points de départ dans des recherches ultérieures.Remerciement Je tiens à remercier mes deux directeurs de recherche, Monsieur Guy Arcand et Monsieur Michel Arcand, pour leur encadrement et leurs précieux conseils.Je voudrais également remercIer les lecteurs, Monsieur Jocelyn D. Perreault et Monsieur Leonard Dumas qui ont accepté d'évaluer ce mémoire.Enfin, j'exprime toute ma reconnaissance à ma famille et plus particulièrement à mes parents et à Ismail.Ils ont su me soutenir et m'encourager tout au long de la rédaction de ce travail.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.005 | 0.012 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.002 |
| Science and technology studies | 0.002 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.004 | 0.001 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.001 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.009 | 0.001 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".