FORMATION OF CORPORATE SUBJECTIVITY: FROM EXTERNAL CONTROL TO INTERNAL SELF-REGULATION
Notice bibliographique
Résumé
In the context of digitalization and complexity of organizational structures, the importance of studying not only formal management mechanisms, but also hidden processes of formation of behavioral and cognitive loyalty of employees increases. The article is devoted to the analysis of the phenomenon of corporate subjectivity as a special form of internalization of organizational norms, language, logic and disciplinary strategies. And the latter rely on critical theories of power (M. Foucault), ideological interpellation (L. Althusser ), as well as on modern developments in the field of cognitive psychology and organizational behavior. The transition from external control to internal self-management is considered, in which employees not only obey regulations, but begin to think in the logic of the corporate system, including its evaluation categories (KPI), rhetorical constructions and value patterns. Particular attention is paid to key performance indicators (KPI) as a tool of mental discipline, as well as the role of organizational discourse in the transformation of the employee's linguistic and mental picture of the world. The psychosocial consequences of this process are analyzed, including the development of self-censorship , the blurring of boundaries between work and personal life, a decrease in authenticity, and an increase in emotional burnout. In conclusion, practical recommendations are offered for maintaining personal autonomy in the context of institutional pressure: the development of critical thinking, linguistic independence, psychological hygiene, and the formation of stable personal boundaries. The article is addressed to researchers in the field of HRM, organizational behavior, cognitive psychology and sociology of labor, as well as practicing managers interested in the ethical and conscious construction of corporate culture.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,014 |
| Communication savante | 0,008 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».