Application of System Dynamics to Human Resource Management of Canadian Naval Reserves
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
The mission of the Canadian Naval Reserves (NAVRES) is to provide trained reservists to meet various challenges of its combat and support elements to enable Canada to meet its objectives in time of peace, crisis or war. In order to sustain effectively and economically NAVRES has to manage an optimal number of the trained reservists in meeting their demands. Over time demand of the trained reservists has been increased. The responsibilities and tasks of meeting the growing demands of the trained reservists can be daunting, risky, and costly without the proper knowledge and tools for evaluating the nature, structure, and potential behavior of the different components of the NAVRES as they relate to the mission of the organization. This paper describes a model that can assist management of the NAVRES to deal with the challenges organization is faced with; as well as plan, manage and drive the future and strategic focus of the organization in its desired direction. Model incorporates the underlying interconnections among different components of the NAVRES that could help to understand the underlying causes of the challenges faced by the NAVRES. The model estimates the requirements of the trained reservists at different levels under various scenarios as well as provides a laboratory environment for the decision makers to test virtually unlimited number of strategies (i.e. “What ifs? ” scenarios) that would accelerate their learning and help them in designing robust and effective strategies to successfully manage their resources strategically.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle