THE RELATIONSHIP OF WORK STATUS (IN)CONGRUENCY WITH PERCEIVED EMPLOYER COMMITMENT AND COMMITMENT OF COMMUNITY HEALTH NURSES
Notice bibliographique
Résumé
Using a social exchange framework, we examined the relationship of work status (in)congruency with organization-specific and job-specific aspects of perceived employer commitment and with nurses ’ commitment to their organization, to their job, and to their profession. The participants were 1,230 female nurses employed in community health agencies in Canada. Part-time nurses preferring full-time work perceived greater job insecurity and lack of access to development opportunities, but reported the highest level of commitment to their organization and profession. Full-time nurses preferring part-time work perceived less organizational support, reported lowest level of meaning empowerment, affective, normative, and professional commitment, but reported greatest continuance commitment. Work status congruency occurs when a person’s current work status (full-time or part-time) matches their preference for work status (prefers to work full-time or prefers to work part-time). Work status incongruency occurs when a person’s work status is inconsistent with the person’s preferred work status, i.e., the person is working full-time but prefers to work part-time or the person is working parttime but prefers to work full-time. Work status (in)congruency has been shown to be significantly related to employee attitudes and well-being including job satisfaction (Armstrong-Stassen, Al-Ma’aitah,
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».