THE RELATIONSHIP OF WORK STATUS (IN)CONGRUENCY WITH PERCEIVED EMPLOYER COMMITMENT AND COMMITMENT OF COMMUNITY HEALTH NURSES
Notice bibliographique
Résumé
Using a social exchange framework, we examined the relationship of work status (in)congruency with organization-specific and job-specific aspects of perceived employer commitment and with nurses ’ commitment to their organization, to their job, and to their profession. The participants were 1,230 female nurses employed in community health agencies in Canada. Part-time nurses preferring full-time work perceived greater job insecurity and lack of access to development opportunities, but reported the highest level of commitment to their organization and profession. Full-time nurses preferring part-time work perceived less organizational support, reported lowest level of meaning empowerment, affective, normative, and professional commitment, but reported greatest continuance commitment. Work status congruency occurs when a person’s current work status (full-time or part-time) matches their preference for work status (prefers to work full-time or prefers to work part-time). Work status incongruency occurs when a person’s work status is inconsistent with the person’s preferred work status, i.e., the person is working full-time but prefers to work part-time or the person is working parttime but prefers to work full-time. Work status (in)congruency has been shown to be significantly related to employee attitudes and well-being including job satisfaction (Armstrong-Stassen, Al-Ma’aitah,
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».