Les perceptions de discrimination des personnes travailleuses au Québec, leurs déterminants ainsi que leurs conséquences en matière de satisfaction au travail
Notice bibliographique
Résumé
Dans un contexte de diversification de la main-d’œuvre québécoise et d’enjeux en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans les organisations, cette étude vise à examiner les perceptions de discrimination au travail, leurs déterminants, et leurs conséquences au Québec. Quatre objectifs spécifiques sont visés : 1) décrire les formes de discrimination perçues, 2) identifier les caractéristiques démographiques (statut de minorité visible, statut d’immigration, genre) associées à ces perceptions, 3) identifier les contextes professionnels et géographiques (secteur d’activité, domaine d’emploi, région) associés à ces perceptions, et 4) examiner la relation entre les perceptions de discrimination au travail et la satisfaction au travail. Pour ce faire, des analyses de fréquence et de régression logistique ont été réalisées à partir de données de l’Enquête sociale générale (2016) – Les Canadiens au travail et à la maison (n = 2 182 personnes travailleuses âgées de 18 à 65 ans). Les résultats indiquent d’abord que des formes de discrimination informelle sont plus fréquemment rapportées que des formes formelles. Parmi les déterminants étudiés, seul le statut de minorité visible présente une association significative avec les perceptions de discrimination au travail. Enfin, une association négative significative est relevée entre les perceptions de discrimination et la satisfaction au travail. La discussion propose des pistes d’explication des résultats et des implications pratiques ciblant les pratiques organisationnelles.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».