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Enregistrement W7104433752 · doi:10.71781/24627

Déterminants de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés

2025· dissertation· fr· W7104433752 sur OpenAlexaboutno aff

Notice bibliographique

RevueOpen MIND · 2025
Typedissertation
Languefr
DomaineBusiness, Management and Accounting
ThématiqueJob Satisfaction and Organizational Behavior
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésConscienceCopyright lawInformation scientist

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Ce mémoire explore les déterminants organisationnels de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés (EBA), en mettant l’accent sur trois pratiques clés : l’Apprentissage, le partage d’information et la participation. L’étude examine également le rôle de l’engagement organisationnel affectif en tant que modérateur potentiel dans ces relations. Grâce à une méthodologie quantitative basée sur un questionnaire administré à 540 employés issus de divers secteurs au Québec, cette recherche analyse l’apport des pratiques organisationnelles sur la capacité des employés à comprendre et à réagir aux dynamiques internes et externes de leur entreprise. Les résultats indiquent que les pratiques de participation, de partage d’information et d’apprentissage exercent une influence significative sur l’EBA, ce qui en fait des déterminants de celle-ci. En revanche, même si l’engagement affectif exerce un effet direct significatif sur l’EBA, ainsi qu’un effet modérateur amplificateur dans la relation entre l’EBA et les pratiques d’apprentissage, ce rôle n’a pas été confirmé dans les relations entre l’EBA et les pratiques de participation et de partage d’information. Cependant, des analyses exploratoires montrent qu’il agit comme médiateur dans les relations entre la participation, le partage d’information et l’EBA. Ces résultats offrent des contributions théoriques et pratiques importantes. Théoriquement, ils enrichissent la compréhension de l’EBA en identifiant ses déterminants organisationnels et en précisant le rôle de l’engagement affectif. Pratiquement, ils suggèrent que les gestionnaires devraient favoriser des environnements de travail qui encouragent la participation active des employés, la diffusion transparente de l’information et des opportunités d’apprentissage continu pour renforcer leur capacité à comprendre l’environnement de leur entreprise. Ce mémoire ouvre des perspectives pour des recherches futures, notamment à travers des études longitudinales pour mieux comprendre l’évolution de l’EBA dans le temps.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,002
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,006
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,123
Score d'incertitude au seuil0,244

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0020,006
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0010,001
Études des sciences et des technologies0,0010,001
Communication savante0,0020,001
Science ouverte0,0000,001
Intégrité de la recherche0,0000,001
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0070,001

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,019
Tête enseignante GPT0,309
Écart entre enseignants0,290 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2025
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