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Record W7104433752 · doi:10.71781/24627

Déterminants de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés

2025· dissertation· fr· W7104433752 on OpenAlexaboutno aff

Bibliographic record

VenueOpen MIND · 2025
Typedissertation
Languagefr
FieldBusiness, Management and Accounting
TopicJob Satisfaction and Organizational Behavior
Canadian institutionsnot available
Fundersnot available
KeywordsConscienceCopyright lawInformation scientist

Abstract

fetched live from OpenAlex

Ce mémoire explore les déterminants organisationnels de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés (EBA), en mettant l’accent sur trois pratiques clés : l’Apprentissage, le partage d’information et la participation. L’étude examine également le rôle de l’engagement organisationnel affectif en tant que modérateur potentiel dans ces relations. Grâce à une méthodologie quantitative basée sur un questionnaire administré à 540 employés issus de divers secteurs au Québec, cette recherche analyse l’apport des pratiques organisationnelles sur la capacité des employés à comprendre et à réagir aux dynamiques internes et externes de leur entreprise. Les résultats indiquent que les pratiques de participation, de partage d’information et d’apprentissage exercent une influence significative sur l’EBA, ce qui en fait des déterminants de celle-ci. En revanche, même si l’engagement affectif exerce un effet direct significatif sur l’EBA, ainsi qu’un effet modérateur amplificateur dans la relation entre l’EBA et les pratiques d’apprentissage, ce rôle n’a pas été confirmé dans les relations entre l’EBA et les pratiques de participation et de partage d’information. Cependant, des analyses exploratoires montrent qu’il agit comme médiateur dans les relations entre la participation, le partage d’information et l’EBA. Ces résultats offrent des contributions théoriques et pratiques importantes. Théoriquement, ils enrichissent la compréhension de l’EBA en identifiant ses déterminants organisationnels et en précisant le rôle de l’engagement affectif. Pratiquement, ils suggèrent que les gestionnaires devraient favoriser des environnements de travail qui encouragent la participation active des employés, la diffusion transparente de l’information et des opportunités d’apprentissage continu pour renforcer leur capacité à comprendre l’environnement de leur entreprise. Ce mémoire ouvre des perspectives pour des recherches futures, notamment à travers des études longitudinales pour mieux comprendre l’évolution de l’EBA dans le temps.

Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.

How this classification was reachedexpand

Full frame machine prediction

Teacher imitation

Not calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.

metaresearch head score (Codex)0.002
metaresearch head score (Gemma)0.006
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cValidation status: machine_predicted_unvalidated
Candidate categoriesnone
Consensus categoriesnone
DomainCandidate signal: none · Consensus signal: none
Study designCandidate signal: Observational · Consensus signal: Observational
GenreCandidate signal: Empirical · Consensus signal: Empirical
Teacher disagreement score0.123
Threshold uncertainty score0.244

Distilled classifier scores by category (both heads)

CategoryCodexGemma
Metaresearch0.0020.006
Meta-epidemiology (narrow)0.0000.000
Meta-epidemiology (broad)0.0000.000
Bibliometrics0.0010.001
Science and technology studies0.0010.001
Scholarly communication0.0020.001
Open science0.0000.001
Research integrity0.0000.001
Insufficient payload (model declined to judge)0.0070.001

Machine scores (provisional)

The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.

Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.

Opus teacher head0.019
GPT teacher head0.309
Teacher spread0.290 · how far apart the two teachers sit on this one work
Validation statusscore_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from it

Classification

machine, unvalidated

Machine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.

The models applied no category: nothing in the taxonomy fit this work.
Study designObservational
Domainnot available
GenreEmpirical

How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".

Quick stats

Citations0
Published2025
Admission routes1
Has abstractyes

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