Les perceptions du personnel professionnel quant au leadership des supérieurs immédiats en contexte de travail hybride
Notice bibliographique
Résumé
« Le mode de travail hybride, qui réfère au partage du temps de travail entre la présence au bureau et le télétravail, s'est largement diffusé depuis la pandémie. Cette façon de travailler change aussi la manière de diriger les équipes. Ce mémoire cherche à examiner les perceptions des professionnels du secteur public quant au leadership inclusif de leur supérieur, en contexte de travail hybride. Pour ce faire, le mémoire privilégie une démarche de recherche quantitative et la méthode de collecte des données repose sur un questionnaire en ligne acheminé aux professionnels du gouvernement du Québec. Les réponses ont permis de dégager leurs perceptions du leadership inclusif de leur supérieur et d'examiner ces perceptions selon les modalités de travail hybride déployées dans leur organisation. Les résultats montrent que les perceptions du leadership inclusif qu'ont les employés à l'égard de leur supérieur sont généralement positives et qu'elles varient peu selon les modalités de télétravail déployées. -- Mot(s) clé(s) en français : leadership inclusif, travail hybride, télétravail, gestion, inclusion, diversité. »-- « Hybrid working, which refers to the division of working time between being in the office and telecommuting, has become widespread since the pandemic. This way of working is also changing the way teams are managed. This dissertation seeks to examine the perceptions of public sector professionals regarding the inclusive leadership of their superiors in a hybrid work context. To this end, the dissertation favors a quantitative research approach, and the data collection method is based on an online questionnaire sent to professionals in the Quebec government. Responses were used to identify their perceptions of their supervisor's inclusive leadership, and to examine these perceptions according to the hybrid work arrangements deployed in their organization. The results show that employees' perceptions of their superior's inclusive leadership are generally positive, and vary little according to the telework modalities deployed. -- Mot(s) clé(s) en anglais : inclusive leadership, hybrid work, telework, management, inclusion, diversity. »--
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».