A objeção de consciência nas relações de trabalho e empregopossibilidade e condições para o seu exercício no Brasil
Notice bibliographique
Résumé
This thesis aimed to ascertain whether conscientious objection can be exercised in a legally supported manner in view of obligations required by the employer or service client in the context of Brazilian labor and employment relations, and, if so, what are the conditions for this to be possible.To achieve this purpose, the present study analyzed the literature, legislation, and case law on the subject, both Brazilian and foreign.As a starting point, it adopted the hypothesis that conscientious objection constitutes a prima facie non-specific labor right because, hypothetically, it corresponds to a human and fundamental right that can be enjoyed in the world of work but which requires the fulfillment of certain conditions in order to be legitimately exercised.After the development of the research, the hypothesis was confirmed.We reached the conclusion that the right to conscientious objection can be enjoyed within the scope of labor and employment relations, provided that the provision of alternative benefits to the worker does not cause a disproportionate burden to those who have the duty to provide it.The results achieved, however, went further, as the studies demonstrated that it was possible to extract from the Brazilian legal system the existence of a duty to reasonably accommodate the manifestations resulting from the worker's exercise of freedom of conscience and belief unless this accommodation involves undue difficulties.In this regard, the studies revealed the connection between conscientious objection and reasonable accommodation, leading to the conclusion that both rights honor several Brazilian constitutional values by prohibiting discrimination and strictly providing for workers of different convictions or beliefs human and fundamental rights to equal opportunities with other people.Despite this, the results also showed that these rights could be difficult to enforce, especially given the prerogatives service clients and employers enjoy, being concluded that the express recognition of the duty of reasonable accommodation, in accordance with American and Canadian legislation, may be a first step in making them effective in Brazil.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,006 | 0,007 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».