Human Talent Management Improvement Plan for the Departmental Institute of Recreation and Sports of Santander-InderSantander
Notice bibliographique
Résumé
El Instituto Departamental de Recreación y Deporte de Santander es un ente departamental con el objetivo de coordinar el plan nacional de deporte para contribuir con el desarrollo del deporte y la recreación como elementos fundamentales de la formación personal como comunitario. En el presente trabajo de grado se realizó un plan de mejoramiento de la gestión de talento humano del Instituto Departamental de Recreación y Deporte de Santander-InderSantander. Se comenzó desarrollando un diagnóstico inicial del proceso de GTH recolectando información necesaria, para posteriormente analizarla y evaluarla bajo los lineamientos Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), la cual plantea un desarrollo de acuerdo a la Guía metodológica para la Gestión del Rendimiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG. De acuerdo a los resultados obtenidos se presentaron las estrategias de mejoramiento en los procesos con dificultades para contribuir al desarrollo y eficiencia del talento humano en la entidad. Posteriormente, el coordinador de talento humano del instituto evaluó y aprobó las acciones de interés y prioridad para la entidad. Las propuestas desarrolladas abordaron el subproceso de Reclutamiento con un protocolo para convenios universitarios y, el subproceso de Desarrollo y Evaluación con la creación de una evaluación de clima organizacional, capacitación del riesgo psicosocial y dos actualizaciones, de la caracterización del proceso de talento humano y la del formato de ausentismo. Finalmente, se presentaron las conclusiones y recomendaciones del trabajo desarrollado.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».