Y a-t-il un droit international du travail pour les entreprises multinationales?
Bibliographic record
Abstract
Résumé Les entreprises déploient de plus en plus leurs activités au niveau international, devenant de ce fait des entreprises multinationales. Elles accentuent ainsi le phénomène de la mondialisation de l’économie et propagent les effets qui y sont reliés. Parmi ceux-ci figurent les pressions à la baisse sur les conditions de travail et la réglementation étatique des relations du travail afin d’améliorer la compétitivité des territoires nationaux. On associe souvent les entreprises multinationales à ces pressions. Un droit international du travail a été graduellement mis en place au cours du xx e siècle, notamment pour éviter une course entre les États nationaux en vue de favoriser la compétitivité de leur territoire au détriment des travailleurs salariés. Cet article analyse le contenu de ce droit international du travail et son application aux entreprises multinationales. Il passe en revue les principales sources du droit international du travail. Cela permet de constater que celui-ci ne lie pas formellement les entreprises multinationales. La deuxième partie démontre que cette caractéristique fondamentale du droit international n’empêche pas les entreprises multinationales d’en ressentir certains effets, en raison, notamment, de l’intervention des acteurs sociaux.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame distilled prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. Learned from the 10,348 direct Codex labels and 10,348 direct Gemma labels. Candidate is the union of thresholded teacher heads; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels or direct frontier model labels.
Codex and Gemma teacher scores by category
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.000 | 0.000 |
| Science and technology studies | 0.000 | 0.000 |
| Scholarly communication | 0.000 | 0.000 |
| Open science | 0.000 | 0.000 |
| Research integrity | 0.000 | 0.000 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.031 | 0.003 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; both teacher heads agree on what is shown here.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".