Manfaat Pengendalian Internal Sebagai Alat Bantu Manajemen Dalam Mengefektifkan Pembayaran Gaji dan Upah
Bibliographic record
Abstract
Perkembangan yang pesat dalam dunia usaha akan berpengaruh terhadap ruang lingkup aktivitas dalam perusahaan-perusahaan yang menjadi tulang punggung bagi dunia perekonomian untuk menjamin kelangsungan hidupnya dengan tingkat keefektifan dan keefisienan yang kokoh. Nilai keefektifan dan keefisienan itu sendiri tidak dapat ditentukan secara mutlak, melainkan hanya dapat dilihat dari sejauh mana perusahaan tersebut mampu bertahan dan mampu menjalankan kegiatan usahanya secara terarah serta dapat mencapai target dan sasaran yang telah ditetapkan sejak semula. Target dan sasaran yang ditetapkan oleh perusahaan tentu berbeda-beda tergantung dari seberapa besar ruang lingkup perusahaan itu dan di bidang apa perusahaan tersebut menjalankan aktivitas kegiatannya. Untuk tercapainya setiap target dan sasaran tentu dibutuhkan suatu kegiatan pengendalian internal yang memadai dan dapat menunjuang efektivitas serta efisiensi perusahaan. Fungsi pengendalian internal yang memadai diharapkan dapat meminimalkan terjadinya kecurangan atau penyelewengan di dalam perusahaan. Misalnya di dalam hal absensi yang berhubungan dengan perhitungan gaji dan upah karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengendalian internal memiliki peran yang signifikan sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis deskriptif, yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan data untuk diolah dan dianalisis, sehingga dapat memberikan gambaran yangjelas mengenai objek yang diteliti, kemudian dapat ditarik kesimpulan. Penulis mengambil objek penelitian yang memfokuskan pada pengendalian internal yang ada di dalam perusahaan untuk mengetahui seberapa besar peranannya sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah. Penelitianini dilakukan di PT. Subur Ban Mandiri yang terletak di Jalan PETA No. 71 Bandung.Dua variabel yang diuji adalah pengendalian internal sebagai alat bantu manajemen (Independent Variable) dengan pembayaran gaji dan upah (Dependent Variable). Data-data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS Analisis Korelasi Spearman.Penulis membuat hipotesis: “Pengendalian internal berperan secara signifikan sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah”. Perumusannya untuk penelitian ini adalah: H0: Pengendalian internal tidak berperan secara signifikan sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah. H1: Pengendalian internal berperan secara signifikan sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah. Dari hasil Analisis Korelasi Spearman yang dilakukan atas 40 responden adalah nilai korelasi sebesar positif 0,047 dan tingkat signifikannya sebesar 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan penulis diterima, artinya Pengendalian internal berperan secara signifikan sebagai alat bantu manajemen dalam mengefektifkan pembayaran gaji dan upah.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.000 | 0.002 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.001 |
| Science and technology studies | 0.001 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.001 | 0.000 |
| Open science | 0.000 | 0.000 |
| Research integrity | 0.000 | 0.000 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.004 | 0.000 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".