Komitmen Organisasi Memediasi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Aston Jayapura)
Why this work is in the frame
A frame that forgets how it found something cannot be audited. These are the routes that admitted this work.
Bibliographic record
Abstract
Kepemimpinan transformasional merupakan salah satu tipe kepemimpinan yang tepat dalam suatu perusahaan yang selalu berorientasi pada perubahan-perubahan kepada perusahaan melalui sumber daya manusia yang professional demi meningkatkan kinerja karyawan yang optimal sehingga bawahan merasa dirinya dihargai yang pada akhirnya bawahan merasa memiliki dan mempunyai keyakinan dalam berkomitmen pada organisasi atau perusahaan tersebut. Penelitian ini berangkat dari adanya kontropersi hasil penelitian antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada hotel Aston Jayapura. Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Aston Jayapura yang berjumlah 119 orang dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Hotel Aston Jayapura. Tehnik sampling yang digunakan adalah total population dengan teknik analisis yang digunakan adalah SEM versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,068 yang lebih besar dari nilai 0.05 dan memiliki nilai cr sebesar 1,825, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai cr sebesar 3,329 dan p-value sebesar 0,000 karena p-value lebih kecil dari 0.05, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai cr sebesar 2.660 dan p-value sebesar 0,008 yang menunjukan positif dan signifikan karena p-value lebih kecil dari 0.05, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dengan nilai z sebesar 2,082 > 1,96. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawan
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
Full frame distilled prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. Learned from the 10,348 direct Codex labels and 10,348 direct Gemma labels. Candidate is the union of thresholded teacher heads; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels or direct frontier model labels.
Codex and Gemma teacher scores by category
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.003 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.001 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.001 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.002 | 0.004 |
| Science and technology studies | 0.002 | 0.001 |
| Scholarly communication | 0.002 | 0.003 |
| Open science | 0.001 | 0.002 |
| Research integrity | 0.000 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.002 | 0.002 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from it