Sprawozdanie ze spotkania z cyklu Economic Lunchtime Seminars zatytułowanego Persistence of Patriarchal Gender Roles: The Low Rates of Female Labour Force Participation of Middle Eastern and North African Immigrants in Canada
Bibliographic record
Abstract
The Low Rates of Female Labour Force Participation of Middle Eastern and North African Immigrants in Canada.Prelegentem gościnnym była dr Fariba Solati, profesor nadzwyczajna ekonomii z St. Thomas University w Kanadzie, specjalizująca się w makroekonomii, ekonomii rozwoju i ekonomii feministycznej.W odróżnieniu od wcześniejszych spotkań z cyklu ELS realizowanych w formie zdalnej, tym razem seminarium odbyło się w formie stacjonarnej na kampusie UKSW przy ul.Wóycickiego w sali 201 budynku nr 23.Moderator spotkania, dr Piotr Komorowski, powitał wszystkich uczestników, przedstawił gościa oraz wprowadził w tematykę prelekcji.Następnie głos zabrała dr Solati, która serdecznie powitała wszystkich zgromadzonych słuchaczy i rozpoczęła omówienie problematyki spotkania.Prelegentka na wstępie przedstawiła wyniki swoich badań wyjaśniające niski wskaźnik udziału kobiet w sile roboczej na Bliskim Wschodzie i w Afryce Północnej (region określany akronimem MENA -Middle East and North Africa).Na najniższy wskaźnik FLFP (udziału kobiet w sile roboczej -female labor force participation) składają się takie czynniki, jak płodność, wiek zawarcia małżeństwa oraz edukacja.Innymi czynnikami, specyficznymi dla tego regionu świata, są: religia, dochód z ropy naftowej, a także kultura patriarchalna.Doktor Solati wskazała, że bycie częścią rejonu MENA wiąże się z niższym wskaźnikiem FLFP, gdyż kultura patriarchatu jest tutaj najbardziej wpływowym czynnikiem.Następnie prelegentka przedstawiła dwa ważne aspekty patriarchatu odgrywające pod tym względem główną rolę.Pierwszy -sztywny rozdział między sferą publiczną, która jest domeną mężczyzn, i sferą prywatną.Drugi -idealny model męskiego żywiciela rodziny oraz kobiety jako gospodyni domowej i opiekunki.Zdaniem referującej duża część kobiet to kobiety pracujące w, jak to określiła, "niewidzialnym" gronie zawodowym.Na poparcie swoich słów podkreśliła brak danych i badań dotyczących kobiet i pracy w sektorze nieformalnym, a także fakt, że wkład ekonomiczny kobiet nie jest odzwierciedlony w statystykach.Wyjaśniła również, dlaczego kobiety muszą decydować się na pracę w sektorze nieformalnym, a jako czynniki determinujące taką sytuację wskazała model kobiety jako gospodyni domowej i opiekunki, dyskryminację w sektorze formalnym, łączenie produkcji i reprodukcji w sektorze nieformalnym.Jednak pierwsze miejsce na liście zajęło posiadanie pozwolenia na pracę, które trudno jest uzyskać kobietom w regionie MENA.Doktor Solati stwierdziła, że kobiety, które nie mają kontroli nad środkami produkcji, mają mniejszą siłę przetargową w swoich rodzinach i często znajdują się w niekorzystnej sytuacji społecznej.Pomimo znacznego wzrostu posiadanego wykształcenia na wszystkich poziomach i znacznego spadku współczynnika dzietności, kobiety nie uczestniczą w rynku pracy w znacznej liczbie, jednak uczestniczą w różnych rodzajach działalności gospodarczej.Wiele z nich musi jednak wybrać pracę w sektorze nieformalnym lub pracę bez wynagrodzenia, ponieważ żyją w społeczeństwach z głęboko zakorzenionym systemem patriarchalnym, w którym wierzenia i praktyki mają tendencję do dewaluowania wkładu kobiet w dobrobyt ekonomiczny ich rodzin, co w konsekwencji sprawia, że praca kobiet jest niewidoczna w statystykach pracy.W dalszej części spotkania prelegentka wykazała na podstawie swojego badania, że w porównaniu z krajami spoza Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, kraje MENA mają wyższy poziom patriarchatu w odniesieniu do dostępu kobiet do sfery publicznej.W teorii jest to związane z ideologią islamską, kulturą regionalną i dochodami z ropy naftowej.Podsumowując swoją wypowiedź, dr Solati orzekła, iż brak dostępu kobiet
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
How this classification was reachedexpand
Full frame machine prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. The Gemma side is a direct model label for every work in the frame, read from the title-only record. The Codex side is a classifier learned from the 10,348 direct Codex labels and calibrated to design-weighted sample rates; fields without enough sample support carry no Codex call. Candidate is the union of the two sides; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels.
Distilled classifier scores by category (both heads)
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.001 | 0.002 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.000 | 0.000 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.000 | 0.000 |
| Bibliometrics | 0.001 | 0.002 |
| Science and technology studies | 0.005 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.003 | 0.001 |
| Open science | 0.000 | 0.002 |
| Research integrity | 0.000 | 0.001 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.016 | 0.001 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from itClassification
machine, unvalidatedMachine predicted; a candidate call from one source (direct Gemma or distilled Codex), not a consensus.
How this classification was reached, model by model and score by score, is at the end of the page under "How this classification was reached".