ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СВОБОДЫ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

(Обзор материалов Международного семинара по сравнительному социальному праву)1 ... Международный семинар, посвященный проблемам реализации индивидуальных свобод в сфере трудовых отношений, состоялся 30 июня - 11 июля 2008 г. в г. Бордо (Франция). Проблемные семинары по вопросам сравнительного социального права проводятся в Бордо ежегодно, их организатором является Центр сравнительного трудового права и права социального обеспечения при Университете Бордо IV (Universite Montesquieu-Bordeaux IV). ... Цель семинаров - организация совместной работы преподавателей университетов, ученых-правоведов, юристов-практиков (представителей стран Европы, Африки, Америки, Азии) для обмена опытом, обсуждения насущных проблем и распространения теоретических и практических правовых знаний в сфере труда и социального обеспечения. Каждая тема семинара является предметом докладов, которые излагаются ведущими деятелями юридической науки из различных стран и представителями международных организаций, а затем обсуждаются участниками семинара в рабочих группах (на английском, французском и испанском языках) и на общих конференциях. ... На первом заседании, посвященном началу работы семинара, вступительное слово произнес директор Центра сравнительного трудового права и права социального обеспечения при Университете Бордо IV Ф. Оверньон (Ph. Auvergnon), затем участников семинара поприветствовал президент Университета Бордо IV, проф. Ж. - П. Лаборд (J. - P. Laborde). ... С первым докладом по теме семинара Индивидуальные свободы в сфере трудовых отношений: возможности, дозволения и запреты выступила представительница французского университета Париж I (Universite Paris I), проф. М. Фабр-Маньан (M. Fabre-Magnan), уделив особое внимание теоретическим аспектам понятия По мнению проф. Фабр-Маньан, следует разделять свободу формальную и реальную. Первая, формальная свобода, подразумевает отсутствие запретов. Но означает ли снятие всех запретов расширение свободы? Вовсе нет. Запреты в человеческом обществе выступают в качестве ориентиров, указателей возможного направления движения. Хорошей иллюстрацией высказанного тезиса стал следующий пример: маленький ребенок еще незнаком с опасностями (он не знает, что многие предметы несъедобны и т.п.), т.е. он свободен, но зачастую он сам становится жертвой этой свободы. Итак, снятие всех запретов на самом деле означает сужение, сокращение свободы. ... Реальная же, подлинная состоит в возможности выбора. Если у человека есть выбор - он свободен. С юридической точки зрения реальная выражается, во-первых, в освобождении от состояния нищеты, нуждаемости (в этой связи профессор упомянула о праве на достойное существование и развитие человеческой личности, которое выражается, в частности, в праве на образование и праве на достойный труд); и, во-вторых, в наличии свободы выбора (т.е. наличии права и реальной возможности действовать). В современных условиях многие работники вынуждены добровольно отказываться от реализации своих прав (на отдых, на здоровые и безопасные условия труда и т.п.) под влиянием обстоятельств или под давлением работодателя. Однако, по мнению проф. Фабр-Маньан, свобода умереть от голода - это отнюдь не свобода. ... Второй докладчик, канадский проф. Ж. Трюдо (G. Trudeau, Universite de Montreal), обратил внимание на снижение роли коллективно-договорного регулирования в условиях возрастания значения фундаментальных прав и свобод. Трудовое право оказывается в сфере действия фундаментальных свобод, и сужается круг вопросов, которые могут быть решены в ходе коллективных переговоров. Поскольку роль коллективного договора снижается, основными источниками регулирования трудовых отношений становятся Конституция, законы и индивидуальные трудовые договоры. Однако если возникают противоречия между требованиями работодателя и индивидуальными свободами работника (например, в отношении права работника на частную жизнь), то необходимо вмешательство судьи, который и определит пределы реализации индивидуальных свобод на рабочем месте. ... Профессор Трюдо привел ряд примеров из канадской судебной практики; в частности, случай, когда суд принял решение о восстановлении на работе продавца магазина, окрасившего волосы в ярко-красный цвет и уволенного в связи с этим работодателем (за несоблюдение дресс-кода). Суд посчитал подобное увольнение нарушением права работника на частную жизнь. Или другой пример. Если работник исповедует религию, которая не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме (поскольку в определенное время, например, в пятницу вечером и в субботу, он должен присутствовать на церковной службе), работодатель не может сразу расторгнуть с ним трудовой договор. Согласно канадской судебной практике, работодатель сначала должен попытаться найти компромисс, т.е. создать такие условия труда, при которых религиозные потребности работника будут удовлетво- ... 1 Обзор подготовлен при финансовой поддержке РГНФ в рамках научно-исследовательского проекта РГНФ (Социальное законодательство России и зарубежных стран в условиях глобализации), проект N 08 - 03 - 00066а.

Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.