Implementatie van een bewegingsbeleid als stimulans voor een langere tewerkstelling in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid

Het doel van dit onderzoek is om meer te weten te komen over hoe een actief gezondheids –en bewegingsbeleid \nervoor kan zorgen dat arbeiders langer aan de slag kunnen blijven op de arbeidsmarkt. Bovendien tracht ik een \ndergelijk bewegingsbeleid te implementeren in een arbeidersorganisatie. Om het hoofd te bieden aan de \ntoenemende vergrijzing en om de welvaartstaat te blijven financieren, is het namelijk belangrijk dat onze \nactiviteitsgraad verhoogt tot 70% tegen 2010. Dit dient vooral te gebeuren door meer mensen langer aan het werk \nte houden. \nZowel bij het theoriedeel als bij het praktijkdeel wordt een antwoord gezocht op dezelfde vragen. Eerst wordt het \nbelang van een bewegingsbeleid op bedrijfsniveau onderzocht. Daarnaast wordt nagegaan hoe een bewegingsbeleid \ngeïmplementeerd kan worden en achteraf worden de resultaten besproken die het bewegingsbeleid oplevert voor \nde betrokken partijen. \nHet praktijkonderzoek gebeurt bij de firma CELA (dit is een schuilnaam aangezien het bedrijf onbekend wenst te \nblijven) om na te gaan hoe een dergelijk bewegingsbeleid geïmplementeerd kan worden. \nUit de literatuur blijkt dat de ontwikkeling van een bewegingsbeleid een meerwaarde kan betekenen voor \nwerknemers, werkgevers en de maatschappij. De voordelen voor werknemers zijn een betere gezondheid (ook op \nlatere leeftijd), verbetering van de gemoedstoestand, grotere stressbestendigheid, beter werkklimaat, meer \nwerkplezier, gezonder werken, meer spierkracht en uithouding voor bepaalde taken en minder arbeidsongevallen \n(VIG, n.d.). \nOok voor de organisatie zijn er vele redenen om aan meer beweging te werken, zoals minder \ngezondheidsproblemen, lagere kosten door absenteïsme en ziekteverzuim, minder arbeidsongevallen, betere \narbeidsprestaties, een betere werksfeer, een hogere arbeidstevredenheid, een beter bedrijfsimago en minder \npersoneelsverloop. Toch blijkt uit een onderzoek van Vacature.com (2002) dat slechts 17% van de werkgevers \ninitiatieven neemt om de beweging van de werknemers te verhogen. \nHet promoten van voldoende fysieke activiteit heeft eveneens een meerwaarde voor de maatschappij. \nBewegingsprogramma’s dragen volgens Chris Brands (2000) bij aan de bevordering van gezondheid, welzijn, \nemancipatie en integratie. Een aantal overheidsinstellingen (VIG, ENWHP) spannen zich daarom in om de bevolking \nervan te overtuigen dat beweging veel voordelen oplevert. \nTijdens mijn praktijkstudie bestudeer ik een belangrijk internationaal toeleveringsbedrijf uit de automobielsector dat \nanoniem wenst te blijven. Daarom gebruik ik de schuilnaam CELA. Zij onderkennen het belang van \ngezondheidsbevorderende maatregelen en willen graag een actief bewegingsbeleid implementeren om de \ngezondheid van de arbeiders positief te beïnvloeden met het oog op een langere loopbaan. De vele redenen die in de \nliteratuurstudie worden onderzocht, gelden ook voor CELA. Zo willen zij de kosten van absenteïsme en \npersoneelsverloop verminderen, hun imago verbeteren en de arbeidstevredenheid en productiviteit verhogen. \nVervolgens wordt nagegaan hoe een bedrijf op een gestructureerde manier een bewegingsbeleid kan \nimplementeren. Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie heeft een stappenplan ontwikkeld om bedrijven \nhierbij te helpen. Het stappenplan wordt chronologisch voorgesteld in zeven te volgen stappen. In de literatuurstudie \nworden de te volgen stappen verduidelijkt, waarna getracht wordt in de firma CELA een bewegingsbeleid te \nimplementeren aan de hand van dit plan. \nIn het kader van stap 1 wordt bijvoorbeeld onderzocht welke bewegingsinitiatieven er al bestaan binnen CELA. \nEveneens wordt een werkgroep beweging opgericht (stap 2) en er wordt een enquête afgenomen bij alle \nproductiemedewerkers om hun wensen en behoeften met betrekking tot het beleid na te gaan (stap 3). Vervolgens \nwordt, in samenspraak met de werkgroep, een plan opgesteld met de te organiseren activiteiten (stap 4) en het \nimplementatieplan wordt uitgevoerd (stap 5). Tussentijds worden de genomen stappen al geëvalueerd (stap 6) en \nindien nodig bijgestuurd (stap 7). \nBij CELA is het in feite nog te vroeg om al resultaten te zien, aangezien het drie tot vijf jaar kan duren voordat een \nbewegingsprogramma zijn vruchten begint af te werpen. Het is dus onwaarschijnlijk dat er al gezondheidsvoordelen \nzijn voor de arbeiders, maar wel blijken zij erg tevreden over de activiteiten die CELA tot op heden organiseerde. \nHoewel de gezondheidsvoordelen in dit stadium nog niet gemeten kunnen worden, is dit op langere termijn wel \nmogelijk. \nToch is de bedrijfsleiding al erg opgetogen omdat de sportraad zich zo actief wil inzetten voor het bedrijf en de \nmedecollega’s. Na verloop van tijd kan CELA een aantal indicatoren (absenteïsmecijfers, productiviteitsmetingen, \ntevredenheidpeilingen) onderzoeken om de resultaten te meten.

Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.