PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJEMEN TERHADAP KEDISIPLINAN \nKERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI BUATAN \nKECAMATAN DAYUN KABUPATEN SIAK
Why this work is in the frame
A frame that forgets how it found something cannot be audited. These are the routes that admitted this work.
Bibliographic record
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara V Sei Buatan Kecamatan \nDayun Kabupaten Siak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh \ngaya kepemimpinan manajemen terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. \nPerkebunan Nuisantara V Sei Buatan Kecamatan Dayun Kabupaten Siak. Adapun \nsampel dalam penelitian ini berjumlah 38 responden. Analisis dalam penelitian ini \nadalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier sederhana dan data \ntersebut dianalisis dengan menggunakan program Setatical Package For Social \nScience (SPSS 17). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS \nterbukti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan \nkerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara V sei Buatan Kecamatan Dayun \nKabupaten Siak, ini dibuktikan dengan t-hitung sebesar 6,489 dan nilai t-tabel sebesar \n2,03 ini berarti gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap \nkedisiplinan kerja karyawan maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai R sebesar 0,734, \nberarti hubungan keeratan antara variable independen (gaya kepemimpinan) dan \ndependen (kedesiplinan) Kuat karena R berada diantara 0,60-0,799.Nilai adjusted R \nSequare 0,526 yang artinya 52,6% Variable kedisiplinan ditentukan oleh variable \nbebas yaitu gaya kepemimpinan, Sedangkan 47,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang \ntidak diteliti pada penelitian ini.
Fetched live from OpenAlex and de-inverted. Abstracts are not stored in this database: the inverted indexes are 8.6 GB of the frame’s 9.3 GB of text, and the host has 13 GB free.
Full frame distilled prediction
Teacher imitationNot calibrated prevalence, not ground truth. Human validation pending. Learned from the 10,348 direct Codex labels and 10,348 direct Gemma labels. Candidate is the union of thresholded teacher heads; consensus is their intersection. These outputs are machine_predicted_unvalidated and are not human labels or direct frontier model labels.
Codex and Gemma teacher scores by category
| Category | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Metaresearch | 0.007 | 0.001 |
| Meta-epidemiology (narrow) | 0.005 | 0.005 |
| Meta-epidemiology (broad) | 0.005 | 0.003 |
| Bibliometrics | 0.002 | 0.005 |
| Science and technology studies | 0.008 | 0.002 |
| Scholarly communication | 0.003 | 0.005 |
| Open science | 0.007 | 0.002 |
| Research integrity | 0.003 | 0.005 |
| Insufficient payload (model declined to judge) | 0.006 | 0.003 |
Machine scores (provisional)
The two teacher heads of the student model, read on this work. A score orders the frame for review; it never asserts a category, and the validation status ships verbatim with every row.
Baseline scores from an immature model (maturity gate not passed, 7 training rounds). Scores rank; they never assert a category.
score_only:v0-immature-baseline · verbatim from the scoring run: score_only means the number may rank works, and no category label ships from it