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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
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Revue
Sujet
Human Resource and Talent Management
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

465 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
465 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 7 sur 10

Les étiquettes couvrent 2 des 465 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 465 des 465 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

aboutno affnon étiqueté
Haemopis grandis Verrill 1874
2007· article· en· Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research)· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · sts+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
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citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Planifier les talents de manière stratégique
Suzie Laframboise, Sara Pérez-lauzon, Michel Cossette
2025· article· fr· Gestion· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
Retain your talent : talent management
Marilize De Witt
2016· article· en· HR Future· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affaboutsans résuménon étiqueté
High-Performance HR Practices in Healthcare in Canada
Ali Dastmalchian, Claudia Steinke
2017· book-chapter· en· Understanding complex systems· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
0
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affnon étiqueté
Talent Management
2025· book-chapter· en· Cambridge University Press eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
0
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affsans résuménon étiqueté
Leadership in a changed context of work
Roberta Sawatzky
2023· article· en· ˜The œbusiness & management collection.· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
Talent Management and Knowledge: Theory, Methodology, Models
Ludmila Viktorovna Orlova, Yuri Alekseevich Afonin, Viktor Voronin
2015· article· en· Review of European Studies· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
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affsans résuménon étiqueté
Middle managers and their strategic work
Linda Rouleau
2014· article· en· ˜The œbusiness & management collection.· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+scholarly_communicationconsensus · aucune
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fundno affnon étiqueté
The recruitment and selection process Of BRAC University
Karima Khatun
2017· article· en· BRAC University Institutional Repository (BRAC University)· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
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affvenuesans résuménon étiqueté
Commentary: Leadership Success Demands Organizational Investment
Wendy Hill
2003· letter· en· Nursing leadership· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affsans résuménon étiqueté
What Is Your Career Legacy?
Debbie Fraser
2018· article· en· Neonatal Network The Journal of Neonatal Nursing· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · scholarly_communicationconsensus · aucune
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venueno affsans résuménon étiqueté
Knowing our “best before date”: Developing an exit plan
J. Curtis Nickel
2017· article· en· Canadian Urological Association Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · sts+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · aucune
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affsans résuménon étiqueté
Breaking the mold: MRTs in leadership beyond healthcare
Abby Sirisegaram-Cole
2025· letter· en· Journal of medical imaging and radiation sciences· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
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affvenuesans résuménon étiqueté
Don’t call it a job market
Michael Leveridge
2021· article· en· Canadian Urological Association Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
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affnon étiqueté
LEADERSHIP POTENTIAL OF MANAGERS
S.O Pozharskiy, D.N Aslamazishvili
2019· article· en· AZIMUTH OF SCIENTIFIC RESEARCH PEDAGOGY AND PSYCHOLOGY· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
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affvenuenon étiqueté
To be an employer of choice
Janet B. MacDonald
2001· article· en· Canadian Journal of Emergency Nursing· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
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aboutno affnon étiqueté
Surgite Fall 2003
2018· other· en· Brock University Digital Repository (Brock University)· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
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affsans résuménon étiqueté
Strategic HRM in health-care: challenges and opportunities
Narkesh Khatri, Helen Shipton, Cheryl Rathert, Kent V. Rondeau, Karin Sanders, Judy Scully
2007· article· en· Nottingham Trent University's Institutional Repository (Nottingham Trent Repository)· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+stsconsensus · aucune
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venueno affnon étiqueté
10.51847/8bSP8sjnNm
2000· article· en· Time to knit· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
The Four Talent Giants: National Strategies for Human Resource Development Across Japan, Australia, China, and India. By Gi‐WookShin, Stanford, <scp>CA:</scp> Stanford University Press, 2025. xv + 324 pp. <scp>US</scp> $140 HC. <scp>ISBN:</scp> 978‐1‐50‐364266‐9
Anthony P. D’Costa
2025· article· en· The Developing Economies· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+scholarly_communicationconsensus · aucune
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