Relationship between managerial values and hiring preferences in the context of the six decades of affirmative action in India
Notice bibliographique
Résumé
Purpose The purpose of this paper is to explore the relationship between managerial values and preference for hiring of low caste and female job candidates in the context of the six decades of affirmative action in India. Design/methodology/approach A sample of managers from India filled in a questionnaire indicating their beliefs and values concerning the Indian reservation system, social activism and minority employment. Subjects also made hiring choices in a simulated decision environment. Findings Findings indicate that managers were marginally in favour of hiring minority candidates and that their values and beliefs concerning minority employment of low caste and female job candidates were mixed. Research limitations/implications The study used self‐reported questionnaires, and the sample size was small. Future studies are recommended to overcome the limitations. Practical implications Managers responsible for making hiring decisions should be trained and educated in the need for equity, justice and diversity in the workplace. Originality/value This investigation provides empirical evidence linking managerial beliefs and values to hiring preferences of minority job candidates.
Conservé avec la notice de tri, où il sert de preuve aux étiquettes ci-dessus.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Le tri à trois modèles
les 5 600 travaux triés →Les trois modèles l'ont jugé hors champ.
Survey of managerial values and minority hiring preferences; the workplace, not the research workforce.
The study examines managerial values and hiring preferences in India.
Managerial values and hiring preferences under Indian affirmative action is HR/management research, not metaresearch.
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».