Presenteeism in the workplace: A review and research agenda

2009· review· en· 1 268 citations· W2081940413 sur OpenAlex· 10.1002/job.630

Pourquoi ce travail est-il dans la base ?

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

Affiliation canadienneUne personne signataire a déclaré un établissement canadien. C'est la seule voie dont dispose la base habituelle.

Organisme subventionnaire canadienUn organisme canadien l'a financé. Le travail peut ne porter aucune affiliation canadienne.

Scores machine (provisoires)

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Tête enseignante Opus0,176

Tête enseignante GPT0,541

Écart entre enseignants: 0,364 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validation: score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Résumé

Abstract Presenteeism refers to attending work while ill. Although it is a subject of intense interest to scholars in occupational medicine, relatively few organizational scholars are familiar with the concept. This article traces the development of interest in presenteeism, considers its various conceptualizations, and explains how presenteeism is typically measured. Organizational and occupational correlates of attending work when ill are reviewed, as are medical correlates of resulting productivity loss. It is argued that presenteeism has important implications for organizational theory and practice, and a research agenda for organizational scholars is presented. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.

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La notice

Revue: Journal of Organizational Behavior
Thématique: Workplace Health and Well-being
Domaine: Health Professions
Établissements canadiens: Concordia University
Organismes subventionnaires: Social Sciences and Humanities Research Council of Canada
Mots-clés: PresenteeismPsychologyProductivitySubject (documents)Work (physics)Public relationsSocial psychologyAbsenteeismPolitical scienceEconomicsEconomic growthEngineering
Résumé présent dans OpenAlex: oui
API: /api/v1/works/W2081940413