Notice bibliographique
Résumé
Discrimination remains integral to understanding both how inequality is produced and how it can be remedied in employment settings. Yet like many sociological concepts, the notion of discrimination involves an uneasy mapping of theory to practice. Traditional conceptualizations of discrimination as differential treatment are ill-fitted to the structural and relational nature of much discrimination in the contemporary era. The disparate impact doctrine, which recognizes policies or practices that systematically disadvantage protected groups, picks up some of the theoretical slack, but offers little in the way of conceptualizing individuals’ complex and entangled experiences with inequality at work. In this article, I provide a conceptual reorganization of theories of discrimination, underscoring recent calls to move beyond the confines of the current disparate treatment and disparate impact binary by recognizing the structurally and culturally embedded nature of bias and discrimination. Drawing on recent sociological research as well as my own analysis of legal records and interviews with plaintiffs involved in high-profile sex and race lawsuits settled in the past decade, I illustrate how differential treatment emerges in the context of and enabled by systems of vulnerability and privilege, workplace culture, and compositional asymmetries. I conclude with a discussion of the implications of this framework for antidiscrimination enforcement efforts.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,014 | 0,033 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,060 |
| Communication savante | 0,015 | 0,018 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,015 |
| Intégrité de la recherche | 0,007 | 0,011 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,016 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».