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The Effect of Organizational Justice Perception on Organizational Commitment among Healthcare Sector Employees

2015· article· en· 10 citations· W2276921444 sur OpenAlex· 10.12735/jbm.v4i3p16

Pourquoi ce travail est-il dans la base ?

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

Revue canadienneIl a paru dans une revue canadienne.

Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.

Le tri à trois modèles

les 1 000 travaux triés →

Les trois modèles l'ont jugé hors champ.

strate : venue_new · poids de sondage : 2684.25 (l'échantillon est stratifié ; tout taux calculé sans le poids est faux)
Claude Opus 4.8OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

Survey of organizational justice and commitment among hospital employees; organizational behavior.

GPT-5.6 (high)OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

The study examines organizational justice and commitment among healthcare employees.

Grok 4.5OUT
genre : empirical
porte sur le Canada: non
confiance: high

Organizational justice and commitment among hospital employees; workplace psychology, not research systems.

Résumé

This study aims to examine the relationship between organizational commitment and organizational justice perceptions of employees working in private healthcare institutions in Van province. Within this purpose, the data was obtained through a questionnaire administered to 300 employees of four hospitals in Van. To measure the organizational justice perceptions of the employees, the organizational justice scale with three constructs was used, and their organizational commitment was measured with the organizational commitment scale having three constructs as well. According to the results, it was revealed that organizational justice perceptions of the employees influence their organizational commitment perceptions positively.

Conservé avec la notice de tri, où il sert de preuve aux étiquettes ci-dessus.

La notice

Revue
Journal of Business & Management
Thématique
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Domaine
Business, Management and Accounting
Établissements canadiens
Organismes subventionnaires
Mots-clés
Organizational justiceOrganizational commitmentPerceptionHealth careBusinessPsychologyBusiness administrationSocial psychologyPolitical science
Résumé présent dans OpenAlex
oui