Effects of Individualism-Collectivism on Chinese Organizational Citizenship Behavior: Focused on Mediating Effects of Trust

Pourquoi ce travail est-il dans la base ?

Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.

Aucune affiliation canadienne. Une base fondée sur la seule affiliation (le devis habituel) n'aurait jamais vu ce travail. C'est l'un des travaux qui justifient l'inversion de la base.

Dossier post-publication

Nature

Retraction

Motif

Notice - Limited or No Information;Removed;

Date

3/17/2016 0:00

Signalé par OpenAlex ?

Oui

Source : Retraction Watch, jointe par DOI. OpenAlex consigne la rétractation dans is_retracted, un booléen sur un espace d'états à au moins quatre valeurs ; il ne peut donc exprimer ni une expression de préoccupation, ni une correction, ni un rétablissement, et les rapporte comme false, ce qui se lit comme « rien à signaler ».

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Écart entre enseignants

0,231 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail

Statut de validation

score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Résumé

<p>For an organization, its’ members’ individual value-orientations play an important role in affecting on their organizational behavior. As China has been known as a collectivist country, its’ cultural value-orientation impact all the Chinese people. However, a growing spirit of “Chinese-style” individualism appeared gradually. Even though some studies have display the relationships between individualism-collectivism and OCB, lacking of the empirical studies of demonstrating that relationships in China even use the Chinese OCB dimensions urged this study with considering the mediating roles of trust. Individual level data has been acquired by 382 Chinese labors. Results indicate a positive relationship between collectivism and Chinese OCB mediated by trust. This study strengthens the Chinese OCB dimension which is still a limited one. Also results provide the guidelines for HR managers when recruiting or making training programs, select collectivists or improve the individuals’ collectivism is very important. Results suggest that while individual behavior in the organizations, they should nurture their collective orientations as to exhibit a high level of OCB which will lead to work performance later. During this process, if they trust in their organizations or their supervisors, a higher level of OCB will be acquired and then switched into later job effectiveness.</p>

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

La notice

Revue

Asian Social Science

Thématique

Job Satisfaction and Organizational Behavior

Domaine

Business, Management and Accounting

Établissements canadiens

—

Organismes subventionnaires

—

Mots-clés

CollectivismIndividualismPsychologyOrganizational citizenship behaviorSocial psychologyChinaValue (mathematics)Nature versus nurtureOrganizational commitmentSociologyPolitical science

Résumé présent dans OpenAlex

oui

API

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