Coworker ostracism, depersonalization of coworkers and thwarted change-oriented OCB: the mitigating role of employee idealism
Notice bibliographique
Résumé
Purpose This study details the unexplored link between employees' exposure to coworker ostracism and their engagement in change-oriented organizational citizenship behavior, as well as the mediating role of their depersonalization of coworkers and the moderating role of their idealism. Design/methodology/approach The research hypotheses are tested with survey data obtained from employees who work in the banking sector. Findings A critical reason that a sense of being socially excluded turns employees away from extra-role change efforts is that they respond to their exclusion by treating coworkers as if they were impersonal objects. This explanatory role is mitigated to the extent that employees' personal values reflect an interest in avoiding harm to others. Practical implications For human resource (HR) management practice, this study pinpoints a core conduit, the development of dehumanized perceptions of coworkers, through which frustrations about being ostracized can translate into a reluctance to perform voluntary activities to improve the current organizational situation, which otherwise might help revert the negative treatments. It also showcases how this escalation can be contained by nurturing idealistic values within an organization's workforce. Originality/value This study extends HR management research by explicating how and when a sense of being ignored by coworkers can escalate into diminished efforts to change and improve the organizational status quo voluntarily.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,003 | 0,010 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,003 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».