Trade Union Recognition and the Concepts of ‘Workplace’ in South Africa and the ‘Appropriate Bargaining Unit’ in Canada: Some Comparative Insights into Bargaining Constituencies and Protection of Minority Interests
Notice bibliographique
Résumé
This article identifies challenges surrounding the legal regulation of trade union recognition with specific reference to the concept of ‘workplace’ as the constituency within which the majority rules. The definition of ‘workplace’ in the South African Labour Relations Act 66 of 1995 creates the potential for minority interests to be ignored and hinders even majority unions seeking recognition, especially where the workplace is dispersed across different locations. This predicament, and the harsh effect and potential dangers of excluding minority voices in the labour context, has also been recognised by the Constitutional Court. This article considers two factors central to Canada’s independently determined ‘appropriate bargaining unit’: accommodating special or significant minority interests and addressing recognition in the context of multi-location employers. Although the Canadian legal system (like the South African one) favours majority unions, this article seeks to show Canadian law shows greater awareness of the potential unfairness of unqualified or misapplied majoritarianism. It highlights Canada’s independently determined bargaining unit as the constituency for majority rule and concludes that this model may offer a more appropriate framework for South Africa.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,003 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».