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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
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Revue
Sujet
Human Resource and Talent Management
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

465 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
465 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 6 sur 10

Les étiquettes couvrent 2 des 465 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 465 des 465 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Reconceptualizing Career Success
Hugh Gunz, Peter A. Heslin
2008· article· en· SSRN Electronic Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Impact of Human Resource Management on Talent Management at Apple
Shubhangee Ramaswamy, Devidas Golhar, Srinivas Kumar Swamy, Poonam Pawar
2022· article· en· ECS Transactions· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+insufficient_payloadconsensus · aucune
1
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Reducing Employee Turnover
Pauline Blachford
2014· article· en· Canadian journal of optometry/CJO. Canadian journal of optometry· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+bibliometrics+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Gestión del talento humano: Generadoras de ventajas competitivas en las organizaciones educativas
Gustavo Moreno-López, Ledy Gómez-Bayona, Olga Vélez Bernal, Claudia Patricia Hernández Ríos
2021· book-chapter· es· Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S. eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+scholarly_communication+research_integrity+insufficient_payloadconsensus · metaepi_narrow+research_integrity
1
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Collin, A., & Young, R. A . (Eds.) The future of career.
E. Kelly Bosello
2003· article· en· Canadian Journal of Counselling and Psychotherapy· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
Inspire, Prepare, Connect: Building a Talent Pipeline
Johanna Strong Wharton
2015· article· en· Bridges Conversations in Global Politics and Public Policy· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
aboutno affnon étiqueté
The new economy - a revolution of leadership : leadership
Christo Nel
2009· article· en· Management today/Management Today· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
La gestion des talents
Alain Gosselin, Dominique Morvan
2016· article· fr· Gestion· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
ภาวะการมงานทำและความพงพอใจในการทำงานของบณฑต คณะเศรษฐศาสตรและบรหารธรกจ มหาวทยาลยทกษณ Employment Status and Job Satisfaction of the Graduates of the Faculty of Economics and Business Administration in Thaksin University
เกศแก้ว เจริญวิริยะภาพ, วีณา ลีลาประเสริฐศิลป์
2015· article· th· RMUTT Global Business and Economics Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
What Next? Succession Planning for Nonprofits
Andy Fraizer
2016· article· en· Bridges Conversations in Global Politics and Public Policy· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · scholarly_communicationconsensus · aucune
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Leadership Careers
2006· article· en· Nursing leadership· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
On the Principles of Talent Utilization
Dengran Tang
2016· article· en· Higher education of social science· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Workplace wisdom
Zeba Arif
2016· article· en· Nursing Standard· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
aboutno affnon étiqueté
McGill's : growing fast by quality
Alan Millar
2011· article· en· BUSES· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Meta-leadership 101: Influencing organizational success
Adam Dubrowski
2015· article· en· The Journal of Macrodynamic Analysis (Memorial University of Newfoundland)· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Emerging Innovative Careers
Guruprasad Madhavan, Jennifer A. Flexman, Aimee L. Betker
2008· book-chapter· en· Series in biomedical engineering· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrowconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
10.51847/mphJWZnOfA
2000· article· en· Time to knit· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
10.14322/publons.r3508881
2000· dataset· en· Time to knit· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affnon étiqueté
Geocentric Staffing
Leighton Wilks, Alain Verbeke
2016· book-chapter· en· Palgrave Macmillan UK eBooks· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Thank you HRSDC.
Julie E. de Moissac
2010· article· pl· Canadian veterinary journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · metaepi_narrow+sts+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations

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