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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Journal of Career Development
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

33 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
33 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 1

Les étiquettes couvrent 0 des 33 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 33 des 33 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affaboutnon étiqueté
A Structural Model of Educational Aspirations
Rashmi Garg, Carol Kauppi, John Lewko, Diana Urajnik
2002· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
151
citations
affnon étiqueté
Workplace Mentorship: A Critical Review
Gary W. Ivey, Kathryne E. Dupré
2020· review· en· Journal of Career Development· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
51
citations
affaboutnon étiqueté
The Glass Ceiling and Executive Careers
Souha R. Ezzedeen, Marie‐Hélène Budworth, Susan D. Baker
2015· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
50
citations
affaboutnon étiqueté
Junior High School Students' Career Plans for the Future
Angela D. Bardick, Kerry B. Bernes, Kris Magnusson, Kim D. Witko
2006· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
37
citations
affaboutnon étiqueté
Using the Self-Directed Search in Research
Sarah-Caroline Poitras, Frédéric Guay, Catherine F. Ratelle
2011· article· en· Journal of Career Development· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affaboutnon étiqueté
Career Education at the Elementary School Level
Annelise M. J. Welde, Kerry B. Bernes, Thelma M. Gunn, Stanley A. Ross
2016· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
18
citations
affnon étiqueté
Intentions to Be an Athletic Director
Janelle E. Wells, Shannon Kerwin
2016· article· en· Journal of Career Development· Health Professions
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
17
citations
affnon étiqueté
Men in Families
Ada L. Sinacore, F. Özge Akçali
2000· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
14
citations
aboutno affnon étiqueté
Weak Ties and Self-regulation in Job Search
John‐Paul Hatala, Bogdan Yamkovenko
2016· article· en· Journal of Career Development· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
5
citations

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