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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

Exporter en CSVExporter en JSONRequête API

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

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Sujet
Gender Diversity and Inequality
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 770 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 770 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 17 sur 36

Les étiquettes couvrent 4 des 1 770 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 770 des 1 770 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

aboutno affnon étiqueté
Gender Bias In Scholarship
2006· book· en· Social Sciences
prédiction machine:candidate · metaresearchconsensus · aucune
4
citations
affnon étiqueté
Cultural differences and board gender diversity
Amélia Carrasco, Isabelle Réal, Joaquina Laffarga Briones, Emiliano Ruiz Barbadillo
2012· article· en· HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe)· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affsans résuménon étiqueté
Time to Talk About Race
Robbin Derry, Paul T. Harper, Gregory B. Fairchild
2024· article· en· Journal of Business Ethics· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affnon étiqueté
Women in leadership
Monique Frize
2005· article· en· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affsans résuménon étiqueté
Engineering: Women and Leadership
Corri Zoli, Shobha K Bhatia, Valerie Davidson, Kelly A. Rusch
2008· article· en· Synthesis lectures on engineers, technology, and society· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affsans résuménon étiqueté
Appointing Women to Boards: Is There a Cultural Bias?
Amalia Carrasco Gallego, Claude Francœur, Réal Labelle, Joaquina Laffarga Briones, Emiliano Ruiz Barbadillo
2015· article· en· SSRN Electronic Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affsans résuménon étiqueté
Decoding Gender Bias: The Role of Personal Interaction
Abdelrahman Amer, Ashley Craig, Clémentine Van Effenterre
2024· article· en· SSRN Electronic Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
affnon étiqueté
Subtle Discrimination in the Workplace: A Vicious Cycle
Kristen P. Jones, Dave F. Arena, Christine Nittrouer, Natalya Alonso, Alex Lindsey
2017· book-chapter· en· RePEc: Research Papers in Economics· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
afffundvenuenon étiqueté
GENDERED PATTERNS IN SENIOR ENGINEERS’ LEADERSHIP LEARNING
Emily Macdonald-Roach, Cindy Rottmann, Andrea Chan, Emily Moore
2020· article· en· Proceedings of the Canadian Engineering Education Association (CEEA)· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
citations
aboutno affnon étiqueté
Gender Replay
2023· book· en· New York University Press eBooks· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
4
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