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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Workplace Spirituality and Leadership
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

285 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
285 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 5 sur 6

Les étiquettes couvrent 0 des 285 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 285 des 285 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Editor’s Introduction
Marvin Washington
2012· article· en· Journal of Management Inquiry· Social Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Virtuous Leadership
Gordon Wang, Rick D. Hackett
2023· book-chapter· en· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Visioning of the Self
Charu Jain
2016· article· en· Motifs A Peer Reviewed International Journal of English Studies· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
fundaboutno affnon étiqueté
Exploring a conative measure of employee behaviour
Connie Bygrave
2014· article· en· Saint Mary's University Institutional Repository (Saint Mary's University)· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Editor response for version 2
2025· peer-review· en· Social Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Pathways to Mindful Global Leadership
2025· book-chapter· en· Cambridge University Press eBooks· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Global Leaders in the 21st Century
2025· book-chapter· en· Cambridge University Press eBooks· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
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venueno affsans résuménon étiqueté
10.14322/publons.r2778286
2000· dataset· en· Time to knit· Social Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
affaboutnon étiqueté
Mindfulness and Its Intersection With Social Challenges
Ellen Choi, Christopher Lyddy, Darren Good, Ute R. Hülsheger, Jochen Reb, Chris Reina +8 autres
2023· article· en· Academy of Management Proceedings· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
10.14322/publons.r2758747
2000· dataset· en· Time to knit· Social Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
10.51847/vxx7kbu
2000· article· en· Time to knit· Social Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affnon étiqueté
The Church and Management Science
Pierre-Alain Giffard
2020· article· en· Polonia Sacra· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
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affnon étiqueté
Building an Ethical Culture in the Post-Bureaucratic Era
Anthony Fabiano, Henry A. Hornstein
2017· book-chapter· en· Advances in human resources management and organizational development book series· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Spiritual and Religious Perspective on Management Education
Kathryn Pavlovich, Stacie F. Chappell, Louis W. Fry, Payal Kumar, Richard Jackson Major, Fong T. Keng +1 autres
2025· article· en· Academy of Management Proceedings· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
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affnon étiqueté
Building Positive Experiences For Sustainable Development
Zheni Wang, Guorong Zhu, Mengyi Zhang, Emma Junhong Wang, Shuangning Lv, Jiawei Zheng +2 autres
2025· article· en· Academy of Management Proceedings· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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