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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Workplace Violence and Bullying
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 014 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 014 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 2 sur 21

Les étiquettes couvrent 4 des 1 014 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 014 des 1 014 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

afffundnon étiqueté
Workplace aggression in teenage part-time employees.
Kathryne E. Dupré, Michelle Inness, Catherine E. Connelly, Julian Barling, Colette Hoption
2006· article· en· Journal of Applied Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
117
citations
affaboutnon étiqueté
Workplace Incivility and New Graduate Nurses’ Mental Health
Heather K. Spence Laschinger, Carol Wong, Sandra Regan, Carol Young‐Ritchie, Pamela Bushell
2013· article· en· JONA The Journal of Nursing Administration· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
105
citations
affaboutnon étiqueté
Assaulted and Unheard: Violence Against Healthcare Staff
James T. Brophy, Margaret M. Keith, Michael Hurley
2017· article· en· NEW SOLUTIONS A Journal of Environmental and Occupational Health Policy· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
79
citations
fundno affnon étiqueté
Fear and learning in mental health settings
Jacklin E. Fisher
2002· article· en· International Journal of Mental Health Nursing· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
76
citations
aboutno affnon étiqueté
Workplace Violence and Harassment Against Emergency Medicine Residents
Benjamin Schnapp, Benjamin H. Slovis, Anar Shah, Abra Fant, Michael A. Gisondi, Kaushal Shah +1 autres
2016· article· en· Western Journal of Emergency Medicine· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
67
citations
affnon étiqueté
The Experiences of Bystanders of Workplace Ethnic Harassment
K. S. Douglas Low, Phanikiran Radhakrishnan, Kimberly T. Schneider, James Rounds
2007· article· en· Journal of Applied Social Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
67
citations

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