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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
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Revue
Sujet
Ethics in Business and Education
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 037 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 037 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 21 sur 21

Les étiquettes couvrent 9 des 1 037 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 037 des 1 037 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

aboutno affnon étiqueté
List of contributors
2010· other· en· Research on professional responsibility and ethics in accounting· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Best practices: A moral imperative.
Jason W. Osborne
2017· article· en· Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Innovating Business Ethics Pedagogy for the Future
Tom Culham, Richard Jackson Major, Neha Shivhare
2024· article· en· Academy of Management Proceedings· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Abusive Administration: A Case Study
Anne L. Jefferson
2006· article· en· Educational Considerations· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affnon étiqueté
10.3917/dm.102.0247
2000· article· en· Time to knit· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
0
citations
affnon étiqueté
Then & Now: Stewardship Theory
Sarah Burrows, Catherine M. Faherty, James Davis, David Schoorman, Craig D. Crossley
2024· article· en· Academy of Management Proceedings· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
aboutno affnon étiqueté
Organizational Wrongdoing and its Deterrence
Jo‐Ellen Pozner, Zhang Shu, Aharon Cohen Mohliver, Alessandro Piazza, Sarah Gordon, Jordan I. Siegel +1 autres
2024· article· en· Academy of Management Proceedings· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Perceptions of People at Workplace
2024· other· en· Open Science Framework· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Organizational Moral Disengagement: Suspending Morality at Work
Irene Skovgaard‐Smith, Roberta Fida, Claudio Barbaranelli, Marinella Paciello, Rosalind Searle, Mamoona Arshad +1 autres
2023· article· en· Academy of Management Proceedings· Decision Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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