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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Gender Diversity and Inequality
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 770 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 770 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 36

Les étiquettes couvrent 4 des 1 770 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 770 des 1 770 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Team Diversity and Information Use
Kristina B. Dahlin, Laurie R. Weingart, Pamela Hinds
2005· article· en· Academy of Management Journal· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
753
citations
affnon étiqueté
Leadership: Why gender and culture matter.
Roya Ayman, Karen Korabik
2010· article· en· American Psychologist· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
527
citations
affaboutnon étiqueté
Sleepless in academia
Sandra Acker, Carmen Armenti
2004· article· en· Gender and Education· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
509
citations
affnon étiqueté
The White standard: Racial bias in leader categorization.
Ashleigh Shelby Rosette, Geoffrey J. Leonardelli, Katherine W. Phillips
2008· article· en· Journal of Applied Psychology· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
486
citations
affnon étiqueté
Work as a Masculinity Contest
Jennifer L. Berdahl, Marianne Cooper, Peter Glick, Robert W. Livingston, Joan C. Williams
2018· article· en· Journal of Social Issues· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
436
citations
affnon étiqueté
Class Advantage, Commitment Penalty
Lauren A. Rivera, András Tilcsik
2016· article· en· American Sociological Review· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
351
citations
affsans résuménon étiqueté
Gender bias in academia: A lifetime problem that needs solutions
Anaïs Llorens, Athina Tzovara, Ludovic Bellier, Ilina Bhaya-Grossman, Aurélie Bidet‐Caulet, William K. Chang +39 autres
2021· review· en· Neuron· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · research_integrityconsensus · aucune
345
citations
affnon étiqueté
Women in Power
Kevin Stainback, Sibyl Kleiner, Sheryl Skaggs
2015· article· en· Gender & Society· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
201
citations
affnon étiqueté
Persistence Is Cultural
Carroll Seron, Susan S. Silbey, Erin A. Cech, Brian Rubineau
2015· article· en· Work and Occupations· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
197
citations
affsans résuménon étiqueté
The good, the bad, and the ugly of implicit bias
Cheryl Pritlove, Clara Juandó‐Prats, Kari Ala‐Leppilampi, Janet Parsons
2019· article· en· The Lancet· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
176
citations
affnon étiqueté
Inequality, Institutions and Organizations
John Amis, Kamal A. Munir, Thomas B. Lawrence, Paul M. Hirsch, Anita M. McGahan
2018· article· en· Organization Studies· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · stsconsensus · aucune
174
citations
affnon étiqueté
Advancing women's careers
Ronald J. Burke, Susan Vinnicombe
2005· article· en· Career Development International· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
152
citations
affsans résuménon étiqueté
Appointing Women to Boards: Is There a Cultural Bias?
Amalia Carrasco, Claude Francœur, Réal Labelle, Joaquina Laffarga Briones, Emiliano Ruiz Barbadillo
2014· article· en· Journal of Business Ethics· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
152
citations

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