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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

Exporter en CSVExporter en JSONRequête API

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

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Employer Branding and e-HRM
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

244 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20012025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
244 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 2 sur 5

Les étiquettes couvrent 0 des 244 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 244 des 244 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Gamifying the employee recruitment process
Sam Chow, Derek S. Chapman
2013· article· en· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
30
citations
affnon étiqueté
Unintended consequences of a digital presence
J.A. Harrison, Marie‐Hélène Budworth
2015· article· en· Career Development International· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
19
citations
affnon étiqueté
Validity of Social Media Assessments in Personnel Selection
Franz W. Mönke, Nicolas Roulin, Filip Lievens, Marie Therese Bartossek, Philipp Schäpers
2024· article· en· European Journal of Psychological Assessment· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
16
citations
affnon étiqueté
Is the Test Attitude Survey Psychometrically Sound?
Julie M. McCarthy, Richard D. Goffin
2003· article· en· Educational and Psychological Measurement· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
15
citations
affnon étiqueté
Test-Taking Motivation and Personality Test Validity
Tom O’Neill, Richard D. Goffin, Ian R. Gellatly
2010· article· en· Journal of Personnel Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
14
citations
affnon étiqueté
Factors affecting compliance with reference check requests
Cynthia A. Hedricks, Disha D. Rupayana, Peter A. Fisher, Chet Robie
2019· article· en· International Journal of Selection and Assessment· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
13
citations
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