MétaCan
Menu
Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

2 362 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
2 362 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 3 sur 48

Les étiquettes couvrent 4 des 2 362 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 2 362 des 2 362 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Consequences of the performance appraisal experience
Michelle Brown, Douglas Hyatt, John Benson
2010· article· en· Personnel Review· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
257
citations
affnon étiqueté
Positive Psychology at Work
Nick Turner, Julian Barling, Zacharatos Anthea
2001· book-chapter· en· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
252
citations
affnon étiqueté
Predicting openness and commitment to change
Anuradha Chawla, E. Kevin Kelloway
2004· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
243
citations
affvenueaboutnon étiqueté
Pay Satisfaction, Job Satisfaction and Turnover Intent
Parbudyal Singh, Natasha Loncar
2010· article· en· Relations industrielles· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
240
citations
afffundnon étiqueté
Better together? Examining profiles of employee recovery experiences.
Andrew Bennett, Allison S. Gabriel, Charles Calderwood, Jason J. Dahling, John P. Trougakos
2016· article· en· Journal of Applied Psychology· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
221
citations
affnon étiqueté
Employee Justice Across Cultures
Ruodan Shao, Deborah E. Rupp, Daniel P. Skarlicki, Kisha S. Jones
2011· article· en· Journal of Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
219
citations
affnon étiqueté
The leadership‐culture connection: an exploratory investigation
Lory Block
2003· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · sts+scholarly_communication+insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
217
citations
affnon étiqueté
Keeping Positive and Building Strength
S. Amy Sommer, Jane M. Howell, Constance Noonan Hadley
2015· article· en· Group & Organization Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
212
citations
affnon étiqueté
Leadership, Commitment, and Culture
Timothy A. Jackson, John P. Meyer, Xiao‐Hua Wang
2012· article· en· Journal of Leadership & Organizational Studies· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
211
citations
affnon étiqueté
Within-Person Variability in Job Performance
Reeshad S. Dalal, Devasheesh P. Bhave, John Fiset
2014· article· en· Journal of Management· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
210
citations
affnon étiqueté
A century of research on conscientiousness at work
Michael P. Wilmot, Deniz S. Öneş
2019· review· en· Proceedings of the National Academy of Sciences· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
195
citations

En coulisses: Sélection · Constats · À propos