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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Human Resource Development and Performance Evaluation
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

442 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
442 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 5 sur 9

Les étiquettes couvrent 2 des 442 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 442 des 442 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affaboutnon étiqueté
HRM Practices and Organizational Commitment Profiles
Ian R. Gellatly, Karen H. Hunter, Luanne G. Currie, P. Gregory Irving
2008· article· en· SSRN Electronic Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Setting an Agenda for Training
Gary Bazalgette
2009· article· en· Canadian Journal of Learning and Technology· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affsans résuménon étiqueté
What do higher ed employees value most in a job?
Paul Yakoboski, Melissa A. Fuesting
2024· preprint· en· SSRN Electronic Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affvenuenon étiqueté
Hill Valley University
Barbara Sainty, Ed Wall
2020· article· en· Accounting Perspectives· Psychology
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
1
citations
venueno affnon étiqueté
A method to improve the selection of nursing students
Karen LaMartina, David Zamierowski, Mantosh Dewan
2018· article· en· Journal of Nursing Education and Practice· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affvenuenon étiqueté
CONTINUOUS IMPROVEMENT OF A PROFESSIONAL SKILLS DEVELOPMENT COURSE
Katherine Acheson, Anish Bhutani, Dale Cudmore, Anne Fannon, Tonya Noël, G. D. Stubley +3 autres
2012· article· en· Proceedings of the Canadian Engineering Education Association (CEEA)· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
aboutno affsans résuménon étiqueté
of Human Resources Development Canada.
2013· article· en· Psychology
prédiction machine:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
0
citations
aboutno affnon étiqueté
Reviewer Acknowledgements
Robert C. Smith
2017· article· en· Journal of Education and Training Studies· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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