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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Sujet
Team Dynamics and Performance
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

643 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
643 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 2 sur 13

Les étiquettes couvrent 1 des 643 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 643 des 643 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Talking Shop and Shooting the Breeze
Shannon E. Holleran, Jessica Whitehead, Toni Schmader, Matthias R. Mehl
2010· article· en· Social Psychological and Personality Science· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
94
citations
affnon étiqueté
Mental Model Updating and Team Adaptation
Sjir Uitdewilligen, Mary J. Waller, Adrian H. Pitariu
2013· article· en· Small Group Research· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
85
citations
affnon étiqueté
Group Cohesion and Performance
Charles R. Evans, Kenneth L. Dion
2012· article· en· Small Group Research· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
85
citations
affnon étiqueté
Team Adaptiveness in Dynamic Contexts
Zhike Lei, Mary J. Waller, Jan U. Hagen, Seth A. Kaplan
2015· article· en· Group & Organization Management· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
76
citations
affnon étiqueté
Remote transformational leadership
E. Kevin Kelloway, Julian Barling, Elizabeth Kelley, Julie Comtois, Bernadette Gatien
2003· article· en· Leadership & Organization Development Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
75
citations
affaboutnon étiqueté
Building a Shared Virtual Learning Culture
Doreen Stärke-Meyerring, Deborah C. Andrews
2006· article· en· Business Communication Quarterly· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
69
citations
affnon étiqueté
The Multi-Faceted Nature of Virtual Teams
Line Dubé, Guy Paré
2011· book-chapter· en· IGI Global eBooks· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
67
citations
affnon étiqueté
Exploring the Hidden-Profile Paradigm
Golchehreh Sohrab, Mary J. Waller, Seth A. Kaplan
2015· article· en· Small Group Research· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
64
citations
affnon étiqueté
Problem-Solving Team Behaviors
Simon Taggar, Travor C. Brown
2001· article· en· Small Group Research· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
62
citations
affnon étiqueté
Group Development and Team Effectiveness
Gervase R. Bushe, Graeme Coetzer
2007· article· en· The Journal of Applied Behavioral Science· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
59
citations
affsans résuménon étiqueté
A balance theory approach to group problem solving
Gbemisola Adejumo, P. Robert Duimering, Zhehui Zhong
2007· article· en· Social Networks· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
54
citations
fundno affnon étiqueté
The ShadowBox Approach to Cognitive Skills Training
Gary Klein, Joseph Borders
2016· article· en· Journal of Cognitive Engineering and Decision Making· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
52
citations
fundno affnon étiqueté
Team performance in cross cultural project teams
Mercè Mach, Yehuda Baruch
2015· article· en· Cross Cultural Management An International Journal· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
52
citations
venueno affnon étiqueté
Building Trust in High-Performing Teams
Mila Hakanen, Aki Soudunsaari
2012· article· en· Technology Innovation Management Review· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
48
citations
affnon étiqueté
Collaboration Theory
Stephanie L. Colbry, Marc Hurwitz, Rodger Adair
2014· article· en· Journal of Leadership Education· Psychology
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
44
citations

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