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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
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Ordre
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Domaine
Revue
Sujet
Gender Diversity and Inequality
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

1 770 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
1 770 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 24 sur 36

Les étiquettes couvrent 4 des 1 770 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 1 770 des 1 770 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail (titre seulement); le volet Codex est un classifieur distillé et calibré. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affsans résuménon étiqueté
Gender Stereotypes and Peer Recognition
Manuel Barrón, Maria Pía Basurto, Juan Castro, Román Andrés Zárate
2025· preprint· en· SSRN Electronic Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
venueno affnon étiqueté
9. The Colonization of Intersectionality
Kenya Longsworth
2018· article· en· Inquiry Queen s Undergraduate Research Conference Proceedings· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
aboutno affnon étiqueté
Mapping an agenda for gender equality in the academy
Pat O’Connor, Judith Harford, Tanya Fitzgerald
2020· article· en· Irish Educational Studies· Social Sciences
prédiction machine:candidate · metaresearchconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Gendered Emotional Labour in Academia
Galina Scolnic, Jennifer A. Halliday
2024· article· en· Atlantis Critical Studies in Gender Culture & Social Justice· Social Sciences
prédiction machine:candidate · metaresearchconsensus · aucune
1
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
Introduction: Women's Leadership in Asian Culture
Eun‐Ok Im, Marion E. Broome
2018· editorial· en· Asian/Pacific Island Nursing Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affsans résuménon étiqueté
Executive Personality and Gender Pay Gap
Karel Hrazdil, Jiří Novák
2022· article· en· SSRN Electronic Journal· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
1
citations
affnon étiqueté
Reducing Inequality in Organizations
Aparna Joshi
2017· article· en· Academy of Management Proceedings· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affsans résuménon étiqueté
Diversity, at the University
Elizabeth Syring
2013· article· en· Divergent/Convergent· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
venueno affsans résuménon étiqueté
New division profile: Gender and Diversity in Organizations
2008· article· en· Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
The Feminist Negotiator's Dilemma
Daniel Del Gobbo
2018· article· en· The Knowledge Bank (The Ohio State University)· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations
affnon étiqueté
Femmes dans l'entreprise
Colette Fourcade, Farida Khodri, Diane Gagné, Renaud Allamano-Kessler, Anne Mione
2017· book-chapter· fr· EMS Editions eBooks· Social Sciences
prédiction machine:candidate · aucuneconsensus · aucune
0
citations

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