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Constructeur de cohorte

4 299 418 travaux, canadiens par l’une de quatre routes.

Chaque état de filtre est une URL; l’URL est la requête; la requête est citable via /q/⟨hash⟩. La page, l’API et l’export analysent les mêmes paramètres.

La cohorte courante, diffusée en continu depuis la base de données : toutes les colonnes des travaux, les étiquettes machine, les scores provisoires et l'état de validation de chaque rangée. Les exportations sont plafonnées à 100 000 rangées. Crée un lien /q/ permanent pour cette requête exacte. Les mêmes filtres produisent toujours le même lien, qui que soit le demandeur.

Terme de recherche
Auteur ou autrice
Période
Ordre
Langue
Type
Domaine
Revue
Academy of Management Journal
Sujet
Rétractation
Résumé
Source des données probantes
Devis d'étude
Accord des étiquettes
État des étiquettes

Les étiquettes directes de Codex et Gemma sont non validées et clairsemées. Les prédictions distillées couvrent la base complète et sont elles aussi non validées. Choisissez explicitement la source; l'absence d'une étiquette directe n'est jamais une étiquette négative.

affaffiliation
fundbailleur
venuerevue
aboutsujet

Les quatre voies se composent : exigez la voie du financement et excluez l'affiliation pour obtenir la strate financée-seulement qu'aucune base fondée sur l'affiliation ne voit jamais.

72 résultats · 1 filtre actif ·
Résultats par année
20002025
Date de publication
Catégories
Étiquettes machine · couverture clairsemée
Preuves
Langue
Type
Citations
Un travail non étiqueté est inconnu, pas un négatif. La couverture est rapportée à chaque requête.
72 travaux dans la cohorte · sur 4 299 418page 1 sur 2

Les étiquettes couvrent 0 des 72 travaux de cette cohorte. Les autres sont non étiquetés, ce qui n'est pas une étiquette négative : la table des étiquettes est clairsemée aujourd'hui et s'enrichit au fil des rondes d'étiquetage.

Les prédictions distillées couvrent 72 des 72 travaux de cette cohorte. Ces prédictions portent le statut machine_predicted_unvalidated. Le mode candidate est l'union; le consensus est l'intersection.

affnon étiqueté
Team Diversity and Information Use
Kristina B. Dahlin, Laurie R. Weingart, Pamela Hinds
2005· article· en· Academy of Management Journal· Social Sciences
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
753
citations
affnon étiqueté
Abusive Supervision and Retaliation: A Self-Control Framework
Huiwen Lian, Douglas J. Brown, D. Lance Ferris, Lindie H. Liang, Lisa M. Keeping, Rachel Morrison
2012· article· en· Academy of Management Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
276
citations
affnon étiqueté
ALLIANCE-BASED COMPETITIVE DYNAMICS.
Brian S. Silverman, Joel A. C. Baum
2002· article· en· Academy of Management Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
270
citations
affnon étiqueté
Management Challenges in A New Time
Harry G. Barkema, Joel A. C. Baum, Elizabeth A. Mannix
2002· article· en· Academy of Management Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · insufficient_payload
231
citations
affnon étiqueté
Cocreating Rigorous and Relevant Knowledge
Garima Sharma, Pratima Bansal
2019· article· en· Academy of Management Journal· Business, Management and Accounting
prédiction distillée:candidate · aucuneconsensus · aucune
162
citations
affsans résuménon étiqueté
The Impact of Personality on Psychological Contracts
Usman Raja, Gary Johns, Filotheos Ntalianis
2004· article· en· Academy of Management Journal· Psychology
prédiction distillée:candidate · insufficient_payloadconsensus · aucune
134
citations

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